我17年月份到公司入职，工作一直都很满意，去年6月份，家里人生病需要照顾，我停职留薪了将近半年，于今年元旦回到公司入职到现在，公司跟我说要我离职，且在此期间我没有过失，可能犹豫我前两天请了两天婚假的原因，请问，这种情况，公司该如何补偿我

劳动者可以寻找看用人单位有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。