律图审稿专业委员会3轮严审
你好，我是企业方，想控制员工流失率。现出台一个对赌政策：员工在职1年，公司可给予1万的奖金，若员工在1年内离职，须赔偿公司1万元，且可在工资中扣除。这样合法吗？
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匿名
2019-03-24
广东深圳
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共2条
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咨询我郑汉东律师评分 4.9 服务999+人4 2019-03-24 -
武欢律师（团...律师8 2019-03-24
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公司可给予1万的奖金,若员工在1年内离职,须赔偿公司1万元,且可在工资中扣除,这样合法吗？
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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[律师回复] 你好，可以请律师协助处理
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1万算是洗钱吗
如果符合洗钱罪的犯罪特点，则是洗钱罪。洗钱首先就要明知或应知是黑钱，才能构成犯罪。洗钱罪指明知是毒品犯罪、黑社会、贪污贿赂等犯罪所得，而帮助掩饰来源和性质，通过存入银行、投资、上市等手段使其合法化的行为；如果主观上不明知，则不是洗钱。
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