单位让员工上夜班，可上了8个月了，员工想上白班领导迟迟不解决问题。

如果夜班工作者在连续的夜班后直接转为白班工作，而没有足够的休息时间，这可能违反了劳动法关于休息时间的规定劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动法规定了以下几项关于休息和休假的原则：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对于超出标准工时的劳动，用人单位应当支付加班费。若是对夜班连白班违反劳动法有疑问的，参考下文。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工有权拒绝上夜班吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

员工有权拒绝上夜班，但这需要在遵守法律法规和劳动合同的前提下进行。关于员工是否可以拒绝上夜班，以下是一些基本的原则和情况：自愿原则：理论上，员工有权根据自己的意愿选择是否参加工作日的夜班。如果员工不愿意上夜班，雇主应当尊重员工的选择，不能强迫员工在非工作时间工作。协商一致：在实际操作中，是否上夜班通常需要在劳动合同中进行明确约定，或者在劳动者与雇主之间达成一致的协议。若是对员工有权拒绝上夜班吗有疑问的，参考下文。

若在夜间轮值时收到白天参会的通知，建议先与上级沟通，说明情况并探讨替代方案。如无法避免，调整作息和日程，确保休息和准备时间。若情况频发，建议向人力资源部门反映，寻求更合理的安排。沟通是关键，确保高效完成任务。

劳动者有权拒绝夜班，但需遵守法律和劳动合同。劳动者可根据自身意愿决定是否参与夜班，合同中有规定或双方协商一致的情况下，应遵守合同约定。劳动者因健康等原因不能胜任夜班时，雇主应调整安排或提供便利。特定职业或行业可能需轮流参与夜班，应在合同中明确并征得劳动者同意。