律图审稿专业委员会3轮严审
各位律师：我父亲在私人的个体工商户做电焊工作，当天是高温天气，在吃中饭时突然脑出血死亡，工作还没有结束，请问是雇佣关系么？是否需要承担责任，
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匿名
2013-11-19
江苏苏州
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当天是高温天气,在吃中饭时突然脑出血死亡,工作还没有结束,请问是雇佣关系么？
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生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
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损害赔偿雇佣关系与劳动关系有什么区别吗
[律师回复] 解析：
1.在主体及其相互间的法律地位方面存在显著差异。
按照劳动法的规定，劳动法律关系中的一方必定为劳动者，且须为自然人身份，而另一方则应为用人单位。
相比之下，雇佣法律关系的构成主体并无如上特定要求。
此外，劳动法律关系主体之间的法律地位呈现出平等与隶属相结合的特点；
然而，雇佣法律关系主体之间的法律地位却是完全平等的，不存在任何隶属性质。
2.在法律责任的承担方式上也有所区别。
根据劳动法的相关规定，劳动法律关系所引发的责任不仅仅局限于民事责任范畴，还包括行政责任在内；
而在雇佣法律关系中，所产生的责任主要以民事责任为主导，具体表现为违约责任以及侵权责任等形式。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1.在主体及其相互间的法律地位方面存在显著差异。
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天然气管道都是2楼走线，怎么协商
[律师回复] 解析：
当涉及到业主所共有的利益时，业主们可以借助业主委员会来与可能对其权益产生影响的各方主体（包括房地产开发商、物业管理公司的个体成员、其他业主以及政府相关部门等等）展开深入的商谈，以寻求达成合理和可行的解决方案，从而妥善处理业主权益遭受侵害的问题。
具体操作如下：
1.首要步骤是从中搜集充分且有说服力的证据，并通过业主委员会向物业管理部门正式提出严肃的投诉；
2.倘若物业管理部门对此不予重视或者未能采取有效措施，那么就可以将情况反映给当地的住房和城乡建设委员会进行申诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百九十六条
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
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1.首要步骤是从中搜集充分且有说服力的证据，并通过业主委员会向物业管理部门正式提出严肃的投诉；
2.倘若物业管理部门对此不予重视或者未能采取有效措施，那么就可以将情况反映给当地的住房和城乡建设委员会进行申诉。
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代理佣金输掉了算不算赃款怎么处理
[律师回复] 解析：
在涉及诈骗案件的过程中，仅仅获取了佣金但仍属赃款范畴。
根据相关法律规定，以下乃诈骗罪的立案标准：
1、利用欺诈手段，蓄意侵占他人数额较大的公私财物并试图据为己有；
2、故意欺骗并侵犯公私财物价值超过人民币3000元的行为方认定构成犯罪；
3、要求受害者由于行为人行径而对相关情况产生误解，进而误将财产予以处置，无论是个人使用消耗还是转赠给他人，均不影响诈骗罪的判定与确立。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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雇人杀人什么罪
[律师回复] 解析：
凡涉及到行为人以雇佣方式操纵他人进行谋杀行为者，将被判定为严重的故意杀人罪行，对应的相应惩罚为死刑、长期监禁或十年乃至以上有期徒刑。
这里所说的“故意杀人”，就是指有目的性地非法剥夺异地他人生命的行为，这其中也包括了通过雇佣他人来实施此类行为的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十三条
一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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劳动合同什么时候没有法律约束力
[律师回复] 解析：
倘若劳动合同存在以下情况，将被认定为无效的法律行为：
首先是用人单位利用其法定职责来逃避自身应尽的责任，并对劳动者的权益进行了不当的限制和排除；
其次则是该合同内容明显违反了现行法律法规中关于强制性规范的明确规定；
另外还包括用人单位采用欺骗、威胁或暴力等不正当手段，致使劳动者无法形成真正意思自治，进而被迫签订或者调整劳动合同的情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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