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在吗,签了合同,试用期没过,说不过试用期没钱。咋办

3.1w浏览 匿名 2019-03-29 安徽池州
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律师解答 共1条
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    老板的说法是不对的,也是不合法的,而且他们没有和你签订劳动合同,你们还可以主张双倍的工资,只是如果通过仲裁解决的话,你们不太好提供证据。建议可以先向当地的人社部门投诉解决。
    全文
    9 2019-03-30
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试用期三天说没工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期辞职不让走可以向有关部门进行投诉举报。因为实际上根据我们国家法律当中明确的规定,劳动者如果在试用期辞职的话,只需要提前三天通知用人单位就可以了,这是属于劳动者所拥有的一项自由的权利。
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交通肇事罪咋样算追诉时效
[律师回复] 解析:
此问题的答案需要根据实际情况进行判断。
如若所涉及的犯罪行为的法定最高刑期在未满五年有期徒刑的范围内,则其追诉时效即为五年时间;反之,若该犯罪行为的法定最高刑期在五年以上但未满十年有期徒刑的范畴之内,那么其追诉时效便应设定为十年。
此外,对于那些在交通运输过程中发生事故后选择逃逸或存在其他极其恶劣情节的行为,将被判处三年以上、七年以下有期徒刑;而对于那些因为逃逸行为导致他人死亡的罪犯,其刑罚将升至七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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如果试用期不给工资咋办
1、劳动者协商索要工资不成,可以向劳动行政部门投诉。2、投诉无法解决的,劳动者可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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别人借我的钱有借条说没拿咋办?
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