外企公司，工厂战略性关闭，投资回报率低，我工作9年半，有10天加班，公司只给N+2的补偿，给予3天考虑，后三天就是N+1的选择！我该如何选择

选择之债是选择标的。
从选择之债的数宗给付中确定一种给付，称为选择之债的特定。选择之债须经特定后，债务才能得到履行。因而选择之债的特定，对于双方当事人极为重要。选择之债的特定有三种方法：一是因合意而特定，二是因行使选择权而特定，三是因给付不能而特定。
1、因合意而特定
因合意而特定，即双方当事人协商一致从数个给付中选择一个给付作为债的标的，这时给付得以明确，选择之债即成为简单之债。
2、因行使选择权而特定
选择之债中，享有选择权的人行使选择权，从而在数个给付中确定一种给付，使选择之债成为简单之债。这也是选择之债特定的比较常见的方法。
1)选择权的归属
选择之债相关法律
选择权可以归属于债权人、债务人或第三人。一般国家民法规定，除非法律另有规定或当事人另有约定外，选择权属债务人。就是选择之债，依据法律的规定而产生者，一般由法律规定其选择权的归属是由当事人约定而产生者，依当事人的约定确定选择权归属法律无明文规定，当事人又无约定时，权衡债务人与债权人的利益及保证债的顺利履行，选择权属于债务人。
选择权人行使选择权，以一方意思表示确定一种给付，使债成为简单债，发生法律关系变动，所以选择权为形成权。选择权属双方当事人时，是非专属权，能继承，也能基于债权让与或债务承担而移转于其他承受人可是当第三人享有选择权时，原则中应由第三人行使，不得转移他人。选择权及债权有附从关系，也不得与债权分离而让与。
2)选择权的行使
债权人或债务人行使选择权时以意思表示向对方为之，选择效力，因意思表示到达相对人时发生效力，无须相对人承诺。是由第三人行使选择权的，大多数国家法律规定第三人须向债权人和债务人为意思表示，可是也有的国家法律规定第三人向债权人或债务人中的一人为意思表示即可，比如日本。第三人所为同一内容的意思表示，同时到达债权人与债务人的，同时发生选择效力，先后到达债权人与债务人的，以后一意思表示到达时发生选择效力第三人所作的内容相异两个意思表示，无论同时或先后到达债权人与债务人，均不发生选择的效力。
选择为意思是，适用民法关于意思表示规定。当意思表示有瑕疵的时候，如错误与欺诈、胁迫等，能构成选择无效或可变更和可撤销的原因。选择权人为选择意思表示时，能采用明示的方式，也能采用默示的方式。选择意思表示一经达知当事人即发生选择的效力，非经债权人与债务人双方的同意，不得随意撤回或变更。对债权人或债务人行使选择权，该撤回或变更应征得相对人的同意对第3人行使选择权的，该撤回或变更应同时征得债权人和债务人的同意。
3)选择权的转移
选择权是权利而非义务，所以选择权人并非必须行使选择权，对方当事人更无权强制选择权人来行使选择权。但是，假果选择权人不行使选择权，使选择之债因给付不能确定而无法履行，所以各国法律均规定选择权应于一定期间内行使，选择权人不在规定期间之内行使选择权的，选择权归属他方当事人。选择权行使未定有期限者，清偿期到来时，无选择的当事人可定相当合理期限催促选择权人行使选择权，选择权人届时仍未选择，选择权归催告的当事人。
当第三人是有选择权时，如果第3人不能或不欲选择时，选择权是归债务人。所谓不能选择指的是第三人因疾病、不在及他障碍，不能是选择所谓不欲选择，是指第3人能选择而不想选择。第3人不欲选择时，应将此意思表示于外部，这个时候无须债权已届清偿期，也无须当事人对第3人限期催告，债务人即享有选择权。
4)选择的效力
依选择权人选择，选择之债成为简单债，但不一定是特定之债。如果所选定给付物，系以种类指示，该履行仍然要依种类之债的有关规定，仍需加以特定。
选择的效力不仅仅向发生，并溯及债的关系发生之时。就是债权人有选择权的，比如因债务人应负责之事由导致给付不能时，债权人仍有权选择已经不能给付请求赔偿因给付不能而受到的损失债务人有选择权的时候，如因债权人应负责的事由导致给付不能时，债务人仍有权选择已经不能给付，从而免除其债务。
3、因给付不能而特定
给付不能对选择之债的影响有以下几种情况：
1)如果数个给付中发生一个给付不能，而剩余的给付仍有数个可供选择的时候，选择债仍存在于剩余的给付之上。
2)如果数个给付因给付不能仅存一种给付时，由于选择权已无从行使，该选择之债成为简单之债。
3)数个给付全部陷于给付不能，这时适用法律关于履行不能规定处理。因给付不能而导致选择之债特定，是前述第二种情形。

"用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。"