申请辞职不批怎么办，试用开始提出了一直拖到试用期后

试用期辞职一直不批可以直接解除劳动合同。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明，或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据，如果用人单位拖欠工资的话，可以进行劳动仲裁。

员工试用期内若想离职，提前三天通知单位即可，无需单位批准。这是因为试用期内，劳动者和单位都可以随时解除劳动合同。所以，如果您提出离职申请后，单位不让您走，您可以直接离开，不用管单位的意见。不过为了以防万一，您可以通过书面形式通知单位，并保留好相关证据，比如邮寄的单据、在线聊天记录等，这样在未来可能出现的纠纷中，您就可以用这些证据来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期内可辞职，但需提前三天以书面形式通知雇主，并明确表述离职原因。雇主不得阻挠或拒绝。完成法定步骤后，员工可依法离职，无需雇主许可。以上信息仅供参考，具体请咨询法律专家。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期内可辞职，但需提前三天以书面形式通知雇主，并明确表述离职原因。雇主不得阻挠或拒绝。完成法定步骤后，员工可依法离职，无需雇主许可。以上信息仅供参考，具体请咨询法律专家。

试用期离职只需提前三天通知公司即可，无需公司批准。若公司以此为由阻碍你离职，你可以保留相关凭证，法律是不会支持公司这种行为的。