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工厂搬迁,正式工已经赔偿了一部分,请问劳务工有赔偿吗

10w+浏览 匿名 2019-04-20 江苏苏州
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工厂搬迁员工如何赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂搬迁员工怎么赔偿?
工厂搬迁员工的赔偿首先要看劳动合同是否因为企业搬迁而导致无法履行,如果是因为企业的搬迁到时劳动合同无法履行,双方当事人之间解除合同的话,那么就按照劳动者的基本工资水平以及劳动者的工作年限来确定补偿金的标准。
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工厂搬迁工人有赔偿吗?
工厂搬迁工人有赔偿,若是工人愿意与工厂一起搬迁,那么工人可以获得的赔偿是安置补助费。如果职员不愿意与工厂一起搬迁,那么工厂可能需要向离职的职员支付经济补偿金,具体的补偿数额与工人正常的工资有关。
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工厂搬迁工人怎么赔偿?
工厂搬迁对工人的赔偿一般是需要根据工人在工厂的工作年限来的,每工作满一年需要补偿一个月工资,工作时间超过六个月不满一年的按照一年计算,不满六个月的按照半年计算,补偿半个月工资。但如果工厂搬迁并没有导致工人不能继续工作的话,工人自己要辞职的可能没有补偿。
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工厂搬迁怎么赔偿员工?
这需要结合劳动者的工龄来进行确定,一般每工作满一年就需要按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资计算,如果未满半年的就会按半个月的工资来计算。
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