厂里要做满三个月才给辞职，做不到三个月辞职，厂里不让，算违法吗？

[律师回复] 你好，可以帮助你，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 你好，具体问题可以详细谈下

[律师回复] 你可以违法解除合同提起，要求公司进行双倍赔偿并补交保险，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 可以争取取保候审具体情况

[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理

[律师回复] 解析：
作为代表国家行使公共职责的国家公职人员，公务员的言行举止以及工作职责都直接关系到国家的形象和利益安全。
为了保障公务行动的合法性与合规性，对于公务员将必须出国参与的任务，需要严格遵循相关法律法规，实行至少需要经过上级主管机关或者外事部门的事先许可申请制度。
法律依据：
《公务员出国管理规定》：
第二条国家工作人员因私事出国(境)，应按照组织、人事管理权限履行审批手续。
第四条下列国家工作人员(以下称“登记备案人员”)申请因私事出国(境)，须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国(境)的意见。

[律师回复] 解析：
在遵循“谁主张、谁举证”规则的前提下，若某一方坚持认为病历记录中可能存在改动的痕迹，则该方应持有异议并向法院提起申请，要求进行相关鉴定。
接到请求后的法庭，将责成双方共同确定愿意接受的鉴定单位，确认好鉴定机构后再着手展开鉴定工作。
最终，依据鉴定报告所揭示的结果来判断此类纪录是否可以被视为证据采纳。
然而，仅有医疗机构为了掩饰、歪曲事实而伪造、篡改的那部分内容才是确定医疗机构过失率的关键因素，同时它们又直接影响了医疗行为的正常评估。
这种情况下，我们才有足够的理由推定医疗机构确实实施了上述不道德行为，并据此让他们承担起全额的赔偿责任。
然而，如果医生仅仅是出于完善病历的目的，进行塑造或修改，但这些调整并未涉及到关键部分的内容，比如错误词句、标点符号的修，对病人自然资料的进一步补充等，因为这些修改并不会明显改变对医疗行为的正确评价，也并不直接关系到鉴定的焦点问题以及整个争议案件的判决结果，所以在这种情况下，我们不能轻易地推断出医疗机构存在过错，进而也没有必要让他们承担所有的赔偿责任。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第二条
司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，行政机构原则上并无资格提交商标注册申请。
只有在自然人、法人或其它经济主体在他们的企业经营过程中，为了保护所提供的产品及服务所需特意取得商标专有权时，才应向商标局提出正式申请。
然而，由于行政机构本身并不承担任何实际的生产和商业运营任务，因此无法以自身名义申请商标。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第四条
自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。
不以使用为目的的恶意商标注册申请，应当予以驳回。
本法有关商品商标的
适用于服务商标。
第一条
为了加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产、经营者的利益，促进社会主义市场经济的发展，特制定本法。

[律师回复] 解析：
虚开发票者正是借助了税务部门在某些环节上难以全面监控这一漏洞，以虚开增值税专用发票的方式，通过非法手段获取不正当费用，从而导致国家财政税收遭到大量损失，社会经济秩序受到干扰，构成了极其严重的违法犯罪行为。
若故意制造虚假的增值税专用发票或虚开发票来用以骗取出口退税或者抵扣税款的其他类型的凭证，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，同时还需处以罚金，具体金额由二万元至二十万元不等；当虚开发票的涉案税额达到了一定程度或存在其他严重情节时，则将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑，并处以五万元以上到五十万元以下的罚金；而当犯罪指向数额巨大或者情节极端恶劣时，犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚，并且必须从五万元至五十万元范围内支付罚金或者没收其个人全部财产。
对于单位犯罪案件，相关责任人将被处以罚金，并对其直接负责的管理层和其他直接参与者采取相应的刑事制裁措施。
这种所谓的“虚开”行为主要表现为几种形式：
为他人虚开、为自己虚开、指示他人为自己虚开以及提供虚假信息引导他人虚开等。
法律依据：
《刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
有前款行为骗取国家税款，数额特别巨大，情节特别严重，给国家利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
劳动者在提出离职时，无需征得用人单位相关责任人的书面批准或签字同意。
然而，为了确保自身权益得到充分保障，建议您务必妥善保存好已经递交的、具有明确解除劳动关系通知性质（亦即所谓“辞职信”）的书面文件作为证明。当然，倘若用人单位未向您提供专门的辞职申请表格，您也有权自行撰写一份详尽的辞职申请。
根据法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其出具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并应在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。而对于劳动者而言，则需依照双方事先达成的协议，认真履行工作交接的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在保存相关证据的同时，务必撰写严谨详细的起诉状并提交至相应的法律机构进行审理。通常情况下，关于网络诽谤所引发的民事侵权案件，若需立案受理，必须满足以下几个核心要素：
1.存在切实的损害行为。具体表现在行为主体利用网络渠道传播对特定人员名誉造成严重影响的文字、图片或者言论等内容；
2.行为人在实施该行为时必须存在主观上的故意或者过失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
该事件涉及到的当事人为十四周岁以下的未成年人。
若该事件中的受害者为未满十四周岁的少女，则该行为将视为“奸淫幼女罪”，会受到法律的严厉制裁；
然而，倘若当事人已经年满十四周岁，那么他便构成了强奸犯罪。
在这种情况下，无论该未成年少女是否自愿配合，其作为强奸罪的一种特别类型，都会按强奸罪来进行处罚，而不会再独立定罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
1.一次性发放的抚恤金将以烈士遗属上一自然月份基本工资数额作为基准进行计算。
2.定期抚恤金则适用于父母均缺乏劳作能力且生活来源极为贫困之状况，或者家庭收入水平远低于当地区域平均居民生活水平，以及子女年龄尚未达到18岁，或是已经成年，但是因为身体残障或仍在校接受教育而失去经济来源等情形。
3.若子女符合国家征兵要求，并且出于自发意愿前往军队服役，将会被予以优先考虑并批准入伍。
法律依据：
《军人抚恤优待条例》第十五条
对符合下列条件之一的烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属，发给定期抚恤金：
(一)父母(抚养人)、配偶无劳动能力、无生活费来源，或者收入水平低于当地居民平均生活水平的；
(二)子女未满18周岁或者已满18周岁但因上学或者残疾无生活费来源的；
(三)兄弟姐妹未满18周岁或者已满18周岁但因上学无生活费来源且由该军人生前供养的，对符合享受定期抚恤金条件的遗属，由县级人民政府民政部门发给《定期抚恤金领取证》。

[律师回复] 解析：
对于已经被判处刑罚且正在监狱服刑的罪犯，若不幸患上了精神疾病，应优先考虑将其释放于监外以接受治疗和康复。
然而，评估监外执行的标准不能仅仅局限于判断是否具有高度的社会危害性或是否存在自我伤害和自杀倾向这两个方面，还需要综合考虑罪犯的身体状况、行为表现以及家庭背景等各种因素。关于此种情况下的罪犯，其监外执行必须得到交付执行的人民法院的明确批准。而就实际操作而言，一旦交付执行之后，罪犯的监外执行就由囚禁他们的监狱或看守所提供书面建议，然后报请省级以上专门负责管理监狱事务的机关或者位于设区的市一级以上的公安机关进行审批。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》条第十七条
罪犯被交付执行刑罚，符合本法第十六条规定的，应当予以收监。罪犯收监后，监狱应当对其进行身体检查。经检查，对于具有暂予监外执行情形的，监狱可以提出书面意见，报省级以上监狱管理机关批准。

[律师回复] 解析：
如若员工自主离职，而雇主曾对该员工进行连续十五年之久的社保交纳，且当其达到国家规定的法定退休年龄时，该员工作为被保险人，便可依照相关规定逐月领取养老保险金。关于养老保险金的具体金额，主要取决于个人累计缴费年数的长短、缴费基数的高下以及当地社会平均工资水平等多种因素。换言之，养老保险金由两大部分组成，即基础养老津贴及个人账户养老津贴。其中，个人账户养老津贴则依据其个人账户内所累积的金额与规定计算月数（该计算月数需考虑到该人员的实际退休年龄以及所在地区的人均预期寿命）进行测算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于无犯罪史证明的开具问题，应
首先从户籍所在地的派出所开始寻求解答。根据法律规定，公民可以通过两种途径解决所需的"无犯罪记录证明"：一是携带有效的身份证明文件及户口簿前往户籍所在地的派出所进行申请；二是先向户口所在地的村委会或居委会提出申请，请相关负责人员填写具体信息并在完成信息填写后加盖印章和签字确认，随后将材料递交社区民警进行审核并在审核合格后再次加盖印章和签字确认，最后再将完整的材料提交至派出所进行最终的签署、盖章，从而顺利取得"无犯罪记录证明"。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百条
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 解析：
在依法辞退雇员之情形中，用人单位通常应依据其在该企业服务的工作年限来决定给予支付的经济补偿费用。
具体而言，是以每满一年即支付雇员一个月的工资作为基准予以发放。
若雇员在企业供职期间跨越了六个月但未满整年，则工资补偿的计算方式应按一年来处理；倘若雇员为期不足半年者，则用人单位仍需支付雇员半个月工资数额的经济补偿。
然而，若非根据相关法律法规解除或结束雇佣合同时，用人单位需向雇员支付相当于前述经济补偿金额两倍的侵权赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若贵司未能及时签订劳动合同时未曾发放薪酬给员工的话，员工可依法解除雇佣关系，并有权请求用人单位给予相应的经济赔偿以及逾期未签订合同所导致的双倍工资赔偿。
对于经济赔偿部分，应根据该员工于本企业连续服务的期限，按照其每个整年如实地支付一个月的平均工资为标准进行计算。
此外，用人单位自接纳员工开始供职的那一刻起，就代表已经建立了劳动关系，理应与员工签署书面的劳动合同。
若是超过法律规定的期限而未完成这个义务，用人单位应当额外支付连续十一个月内缺乏书面劳动合同所带来的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。