大专院校暑假不放假要求学生补课寒暑假一块放

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 您好，产假是否有工资需要看社保缴纳情况哈

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好这边帮您具体分析下

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，请说说具体的情况G

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 建议尽快约律师见面谈

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 她先动手打你，你还击后她拉着你不放，你挣脱的行为可能被认定为自卫与摆脱纠缠，但具体性质需结合具体情况判断。

[律师回复] 你要是在工作的时候受伤了，放心，这段时间不上班也有工资拿。这个叫“停工留薪”，就是专门为受伤的工人设立的保护措施。只要还在休息治疗阶段，原来公司发给你的工资和福利都不会变，每个月都会准时打到你的账户里。也就是说，你在出事之前挣了多少钱，在这期间还是照样可以拿到手。

[律师回复] 你好，可以说说具体情况G

[律师回复] 如果你明知是别人失去放高利贷的吗，利息可能不受保护，本金有可要回来。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 公检法司 和需要开具无犯罪记录证明的单位都有限制

[律师回复] 您好，侵犯劳动者权益的可以劳动部门咨询情况

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 你好需要帮你解决什么问题？