养殖场猪场员工，因非洲猪瘟疫情形势严峻，正常休假期间被公司要求提前返场，否则则不能回场，工资按当地最低工资标准发放，这合法吗？

第四条 异地派遣员工月工资标准，根据员工应承担的岗位工作职责，考虑员工的实际工作能力、地域、项目规模、工作难度、劳动力市场的价格水平等差异因素，由市场工程部与合作方协商确定。第六条 异地派遣员工的薪酬结构统一为原工作所在地月应发工资额(异地派遣月工资标准―原工作所在地月应发工资额。

彩礼的返还原则有以下几个：1、双方有没有领结婚证;2、双方领了结婚证但是没有在一起生活;3、支付彩礼后导致对方生活困难的，这几种基本情况法院会支持退还彩礼。如果对方不予退还的可以申请强制执行。

因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。

公司是不可以降低员工工资的，虽然说公司是支付员工工资的，但是公司是没有权利单方面降低员工工资的。所以说公司降低员工公司是违法的，这个时候员工是有权利起诉公司的，要求其不能降低工资。

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。