彭某是中学生，因故辍学。经职业介绍所的介绍彭某于2013年到当地张某开的一家小煤矿工作。当时双方说好是临时工，故老板张某与彭某未签订劳动合同。2014年，彭某在工作中发生劳动安全事故煤窖塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但是被张某以双发并未签订劳动合同为理由拒绝。彭某的父母遂起诉到法院。问题:1.张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费，为什么？2.用人单位违法招手童工应当承担怎样的法律责任？3.为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否承担法律责任？

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
一般工伤赔偿标准
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。