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公司效益不好,没活干让员工休息,强制抵扣年假对吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-07-01 江苏无锡
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。”
      在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要考虑单位的情况。员工如想休假,最好提前申请,且要与单位协商,虽然职工有权申请假期连休,但前提是得到单位许可。
      因此,对于假期的问题,最好由双方协商而定,兼顾公私利益。
    全文
    7 2020-12-24 14:07:23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,根据《劳动法》规定,休假的种类有三种:
    (1)法定节假日。
    (2)探亲假。
    (3)年休假。因而,你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。
    同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,所以,企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。
    所以,目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的,如果你们公司规定有年休假制度,那么强制休假用年休假来抵是不合理,也是不合法的。建议可以调解解决。
    全文
    11 2019-07-05
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