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我在苏州工作,老家甘肃的,请陪产假能请多少天

3.3w浏览 匿名 2019-07-02 甘肃庆阳
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    每个地方的陪产假的规定不一样的,有些地方是七天,有些地方是十五天,一般是按照你工作地的规定,所以,需要咨询你们单位人事。
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    9 2019-07-02
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甘肃“子女陪护假”规定有什么
根据甘肃省人民政府发布的最新规定,在老年人患病住院治疗的期间内,其子女所在的单位应当给予一定时间的陪护假。具体的天数标准可以根据家庭情况和地区进行调整。
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广东惠州聚众斗殴罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:
在当今这个全球化的时代中,对于诉讼案件的处理我们更应注重法律的运用、证据的确立以及诉讼策略的制定。
因此,为了确保你能够得到最佳的法律支持,聘请律师担任你的代理人无疑是最为明智之选。
或者说,即使你无法承担高昂的律师费用或者没有足够的时间亲自处理案件,你至少也应该提前与律师进行深入的咨询交流。
首先,律师精通法律法规,具备丰富的法律实践经验,他们可以迅速地协助你理解法律关系的本质,明确纠纷的核心争议焦点,或者找出你所面临的法律事务的主要问题或阻碍,甚至预测到未来可能出现的法律问题。
其次,律师能够为你提供专业的建议和指导,帮助你理清思路,抓住问题的关键;
再次,律师对仲裁或诉讼过程中所涉及的各种程序性事务了如指掌,这使得他们能够极大地提升仲裁、诉讼工作的效率,并帮助你从容应对司法机构的各项要求和安排;
最后,律师作为你的代理人,必定会全心全意地保护你的合法权益,同时在调查取证、查阅案卷以及参与仲裁或诉讼活动等方面,相较于普通公民而言,他们享有更多的便利和权利,这将有助于案件或法律事务的顺利处理。
总的来说,纠纷或各类法律事务的解决,需要依靠丰富的实践经验,而律师丰富的执业经历,无疑能为你处理这些棘手的法律难题带来事半功倍的效果。
这种知识和技能,并非仅仅通过阅读几本法律书籍就能获得,它可能成为你赢得诉讼的决定性因素。
法律依据:
《律师法》第三十五条
受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
江苏受贿罪标准怎么界定
[律师回复] 解析:
依据中国现行刑法中的明确规定,受贿罪乃是针对那些在职国家公职人员,利用其职位中所获得的职权便利,非法向他人索要财物,抑或违背法纪原则,欣然接受他人给予的不当利益,从而为相关人士谋求特殊利益的违法犯罪行为。
在此类案件中,一旦当事人所涉受贿金额突破了十万元这道红线,法院将会依法判决其十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,并有可能导致其个人财产被政府没收;
而对于情节更为严重的案例,被告人甚至可能被判处死刑,并同时剥夺其全部财产。
在受贿金额介于五万元至十万元之间的情况下,罪犯将面临五年以上的有期徒刑,同时还可能受到罚款的惩戒。
如果情节特别恶劣,罪犯则将面临无期徒刑和财产损失的双重打击。
对于受贿金额在五千元至五万元之间的犯罪行为,罪犯将被判处不同程度的有期徒刑,刑期范围从一年到七年不等;
若情节特别严重,罪犯将被判处七年至十年的有期徒刑。
然而,当受贿金额在五千元至一万元之间时,只要罪犯在案发后能够表现出诚恳的悔过态度,如主动退回赃款等,法庭有权酌情减轻其刑罚,甚至可以完全免除其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
受贿罪
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
第三百八十八条
受贿罪国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿论处。
贵州侵占罪立案数额标准怎么界定
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪,其涉及到的刑罚等级主要分为以下四个层次:
1、涉案金额如达到六万元及其之上,将属于数额较大范畴,也就是我们俗称的最低刑事立案标准;
而超过这一范畴的即可被称为数额巨大,这个底线是一百万元,但不得大于一百五十万元。
如果您的涉案金额达到了数额巨大的标准,那么您将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时还需要缴纳罚金;
2、如果您的涉案金额超过了数额巨大的标准,那就可以被认定为数额特别巨大,此时您将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金。
为了证明您的犯罪事实,我们需要调取相关的证据材料,包括被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,这些都是用来证实您的职务以及身份的重要依据。
此外,我们还需要调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威文件。
值得注意的是,即使您已经全额退还了职务侵占所得,仍有可能面临法律制裁。
因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其危害后果已经产生,因此无论您是否退回财产,都必须承担相应的法律责任。
至于量刑标准,则取决于您的具体涉案金额。
若涉嫌侵占罪数额较大,您将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
然而,如果您能够积极退赃、退赔,并且综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,我们可以根据具体情节酌情从轻减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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二孩陪产假甘肃人口与计划生育条例规定,配偶享受陪产假30天,并与产期妇女享受相同待遇,假期工资、奖金、福利待遇依正常情况结算保持不变,并且用人单位不应因此对陪产男性克扣工资、区别对待或以此为由进行解雇。
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暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:
在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:
第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。
第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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苏州陪产假规定2023是什么?
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