我是一名应届生，与公司签订完三方协议后，向公司请假到7月中旬再去报道，结果7月2号收到HR电话通知，说我已经过了7月这个时间，已经无法再进入公司编制，婉言劝我离职，现在在钉钉上已办完离职手续（之前是在公司实习所以用的钉钉，其实真正意义来说还未正式入职）。公司这样做在三方协议上违约了么？我能要回违约金么？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。