我是单位人力资源部的，关于带薪休假的问题，我这边6月份上班23天，4个周天休息，端午节放假3天，我实际算工资端午节2天不带薪休假，按照25天全勤计算违反劳动法及相关法律嘛？请各位帮忙解答。

端午节属于法定假日，法定节假日上班应该按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200另行支付加班工资按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，不得以调休等方式代替。这个事公司该给的，至于你工作疏忽造成公司的损失，公司也有权利责罚，毕竟公司也有公司的规章制度，两者不冲突

没有违反劳动法，端午节国家规定的假期是一天，所以有一天带薪即可。
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初
二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件"带薪假期"。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。