我是某公司厂长，一天有一人来我公司面试，我看他岁数有点大，问道：‘你能干这个工作吗？花眼了吗？”他答：“不花眼，能干，叫我试试就是了”。于是就答应他试试，刚开始，看上去还可以。就叫他把一些材料都加工了。然后我就离开了现场。不一会工夫，车间里传来他手给碰到了。公司二话没说把他送到医院治疗。结果，有个手指没接上。有一次他打电话叫我去医院送钱，说放在医院里的钱又用完了。于是我就做车过去了，结果他说，把钱给我吧，不要放到医院了，我基本上好了。以后出了什么事不找你了，还写了个字具“今收现金贰千元，以后自理”签名，我以为没什么事情了。没想到五个月后，他又来到公司，让公司赔钱给他。公司不同意。他把我告上法庭，我也是个打工的，我该怎么办？请好心律师朋友帮帮忙！6月22号就开庭了！非常感谢帮忙的好心人，我很困惑，希望具体点，再次感谢！

[律师回复] 能,单位能构成拒执罪。拒不执行判决、裁定罪

[律师回复] 你好，可以申请留基本生活费用

[律师回复] 那可以跟医院协商看少给点。

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 你好，这种行为涉嫌诈骗

[律师回复] 你好，还是具体要看双方签订的租赁合同

[律师回复] 可以找律师帮助你查询相关信息

[律师回复] 您好！如果长时间辱骂可以收集好证据起诉。

[律师回复] 可以诉讼主张对方承担赔偿责任，而且主张精神抚慰金。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，可以孩子名义起诉要求支付一年半的抚养费，具体可以继续咨询

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，如果确实是借款的话，可以到法院去起诉，要求偿还

[律师回复] 你好，应当在被告处起诉，但是如果涉及到不动产的话要在不动产所在处提起诉讼

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好！ 有什么可以帮助你的 的

[律师回复] 看对方有没有证据能够证明给您大概多少资金。但后期如果您也有承认这笔金额是要归还的。

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 你好，可以跟律师详细沟通

[律师回复] 您好！请问具体涉及什么罪名？