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想咨询病假期间工资应如何发放,我于2月底开始休假保胎,有医院诊断证明,期间因一直未上班,公司与我协商绩效工资不发,仅发基本工资和岗位工资,扣除完五险一金后,仅发给200多,这样是否合理?地处北京,盼回复,谢谢

4.7w浏览 匿名 2019-07-10 石景山区
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    基本工资和岗位工资的区别工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
    1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
    2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)
    全文
    8 2020-12-07 11:26:41
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如属于病假的,原则上劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如用人单位存在违法行为的,一般可向劳动监察大队投诉举报
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    5 2019-07-10
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    你好,病假工资用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定,2019年规定每月不低于2200元,您可自行计算。如果单位存在不合理行为,可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
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    2 2019-07-10
  • 李建成律师
    李建成律师
    按照实际工资计算
    全文
    3 2019-07-10
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