首先,既然单位有规定旷工三天才算自离,那你旷工两天半不算违反单位规定,用人单位不得开除你。
其次,如果你的旷工给用人单位造成了很大的损失,是要进行一定的赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
最后,你付出了劳动,就享有拿到工资的权利,用人单位是要支付你工资的,但要是你造成了损失,是可以从你工资里面扣除一部分进行赔偿的。