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公司给员工发工资分两张银行卡账户发工资月薪月薪5500分两张卡发算不算逃税

10w+浏览 匿名 2019-07-19 江苏苏州
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公司欠薪两个月不给怎么办
欠薪不给可以通过以下方式维权,1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
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解除劳动合同当月是否发薪?
解除劳动合同当月应当发薪,用人单位与劳动者通过法定程序解除劳动合同,劳动者办理工作交接和离职证明手续后,只要付出了劳动,当月工资一样应当正常发放,通常情况下会在办理离职手续的时候一次性将剩余工资结清,如果存在争议可以申请劳动仲裁进行维权。
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签了借条钱没到账用管吗
[律师回复] 签订借条但款项未实际到账,可以作为不履行借款合同的证据,借款人有权主张自己未收到款项。
分析
在民间借贷中,借条通常作为借款事实发生的直接证据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。因此,出借人需要证明其已经履行了交付款项的义务。

在实践中,如果借款人签订了借条,但实际上并未收到款项,这种情况下,借款人可以主张借款合同未实际履行,即出借人未完成款项的交付。借款人可以通过提供银行账户记录、证人证言等证据来证明自己未收到款项。

此外,根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,如果出借人不能证明其已经交付了借款,人民法院将不支持其要求借款人还款的请求。因此,签订借条但款项未到账的情况下,借款人有权利主张自己未收到款项,并要求出借人提供款项交付的证据。

在案例中,郑某签署借条与收条,但实际未收到款项,法院最终判决郑某无需还款,这体现了如果出借人未能证明款项已经交付给借款人,借款人有权主张未收到款项。因此,签订借条但款项未到账的情况下,借款人可以利用法律规定保护自己的权益。
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两个月不发工资怎么办
沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益。
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辞职会发两个月工资吗
这个没有具体的规定,需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职,需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。
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两个月没发工资怎么办?
两个月没发工资的,首先可以由劳动者和用人单位之间就主要的工资发放事项协商处理,如果是无法协商的,那么劳动者可以向劳动监察大队予以投诉,或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,在劳动仲裁之后还可以提起劳动诉讼。
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