律图审稿专业委员会3轮严审

我表妹现在在公司学习怎么做账务处理,因为我表妹的师傅对待我表妹比较严厉,现在我表妹准备从公司辞职了,表妹作为公司的学徒工,学徒工可以随时辞职吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2019-07-19 黑龙江鸡西
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    12 2019-07-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。
      如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
      
    一、个人提出离职分三种情况:
      
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      
    2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
      
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
      
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
    全文
    13 2019-07-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。  如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
    一、个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
    全文
    2 2020-09-21 17:40:40
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6752位律师在线平均3分钟响应99%好评
表妹作为公司的学徒工,学徒工可以随时辞职吗
一键咨询
  • 大庆用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    161****7276用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    174****2082用户4分钟前提交了咨询
    158****6525用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    178****4684用户1分钟前提交了咨询
    160****0213用户1分钟前提交了咨询
    172****0865用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    171****8255用户1分钟前提交了咨询
  • 135****6524用户4分钟前提交了咨询
    136****1173用户4分钟前提交了咨询
    167****2643用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    133****5601用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    160****6827用户4分钟前提交了咨询
    164****7625用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    141****6314用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    150****8287用户3分钟前提交了咨询
    151****3138用户2分钟前提交了咨询
    137****5461用户4分钟前提交了咨询
    163****3374用户3分钟前提交了咨询
    167****1620用户2分钟前提交了咨询
    164****1201用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    135****8020用户4分钟前提交了咨询
    152****1781用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    174****2257用户1分钟前提交了咨询
    151****2116用户4分钟前提交了咨询
    172****5086用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    132****0386用户4分钟前提交了咨询
    177****8825用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    140****0587用户3分钟前提交了咨询
    175****4487用户4分钟前提交了咨询
    173****2844用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    134****7648用户1分钟前提交了咨询
    135****8610用户1分钟前提交了咨询
    158****6546用户4分钟前提交了咨询
    155****5282用户1分钟前提交了咨询
    145****7168用户3分钟前提交了咨询
    166****6027用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    131****8415用户1分钟前提交了咨询
    138****1160用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    164****3755用户3分钟前提交了咨询
    155****0786用户3分钟前提交了咨询
    172****7867用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    162****5754用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    147****0306用户2分钟前提交了咨询
    146****3235用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    147****1105用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    150****4376用户2分钟前提交了咨询
    167****8263用户1分钟前提交了咨询
    138****6824用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    156****5287用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    166****6580用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****5704用户1分钟前已获取解答
淮安188****1599用户2分钟前已获取解答
泰州181****3751用户1分钟前已获取解答
学徒工可以随时辞职吗?
学徒工可以随时辞职的,但是如果是与单位订立了劳动合同的,就不能随时辞职,需要与单位进行协商辞职或者是在辞职之前通知用人单位,如果只是在适用期间的,只需要提前三天通知即可,因为如果是没有订立劳动合同的,就视为双方建立的是不固定的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
学徒有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与学徒有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
学徒有没有工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与学徒有没有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
美甲学徒有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和美甲学徒有工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6845 位律师在线,高效解决问题
一般学徒工是不是童工?
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人,因此是学徒工有劳动关系就是算童工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*