我有一个朋友在法院聘用制书记员就是没编制的那种，刚干了两个星期，感觉不适合自己，想辞职的话，需要走哪些程序，需要提前几天交辞职信？请问法院的聘用制书记员能随时辞职吗？

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 建议你约律师见面谈才能说清楚

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好！法院判过了吗？如果是，可以申请强制执行。

[律师回复] 你好，必须签劳动合同，缴纳五险

[律师回复] 去公积金管理中心举报

[律师回复] 您好，一年以内没有签劳动合同，在第二个月可以申请双倍工资

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 你好，可以直接离开的，属于试用期

[律师回复] 是什么机构退款？没有这个规定吧。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，具体情况说下10

[律师回复] 12岁未成年人私闯民宅搞破坏的行为不会被记录在案?

[律师回复] 信息泄露被注册了公司

[律师回复] 您好，兼职不是劳动法上的概念，非全日制是劳动关系，只是工作时间较短，这种情况用工允许单位不买保险。

[律师回复] 一般是不可以的。李律师

[律师回复] 申请强制执行后，执行的时间会受到多种因素的影响，很难给出一个确切的统一期限。

通常来说，法院会在收到申请执行书之日起 6 个月内执行。如果案件复杂或者有特殊情况，经法院院长批准，可以延长执行期限。

然而，实际执行时间可能会因以下因素而有所不同：

1.?被执行人是否有可供执行的财产以及财产的查找难度。
2.?执行法院的案件数量和工作效率。
3.?执行过程中是否存在案外人提出异议等法律程序。

在执行过程中，您可以积极与执行法官沟通，提供被执行人的财产线索，以促进执行的顺利进行。

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好具体可以去看看有没有

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况