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公司老总以未交接为由不给发工资,请问该怎么解决?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2019-07-20 广东东莞
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律师解答 共1条
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    旧法:
    1、公司拖欠工资,你可以投诉到当地的劳动仲裁机构,要求单位立即支付,劳动部门会根据实际情况给予你单位一定的行政处罚。
    2、如符合经济补偿的标准(协商解除有,终止合同没有),你实际工作年限应当是5年多,也就是说单位应当支付你6个月的经济补偿金。新法:你所说的“未及时足额支付劳动报酬”实际是在新法环境下的:
    1、此种情况,你可以通过劳动仲裁部门获得以下权利:
    (1)立即解除劳动合同;
    (2)用人单位支付你的工资;
    (3)用人单位向你加付的赔偿金:未支付工资金额的50%100%。
    2、08年后,如符合经济补偿的标准,单位按照你在08年后的实际工作年限按照1年1个月的标准(不足6个月的给予0.5年)支付经济补偿金。另外,如果你单位破产或者倒闭也应当向你按1年1个月的标准支付经济补偿金。
    全文
    10 2019-07-20
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未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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