我表妹现在毕业了之后，表妹在找工作的时候找到了一个工厂里面工作，表妹进入工厂第一次工作不习惯，准备从工厂辞职了，我表妹在试用期劳动者可以随时辞职吗

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 你好，必须签劳动合同，缴纳五险

[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 你好，可以直接离开的，属于试用期

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 可以起诉的，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 然后呢，现在出现了什么问题

[律师回复] 您好，被扶养人没有收入来源的情况下，可以申请供养抚恤金。

[律师回复] 您好，建议保留证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 需要的，您好，辞退有补偿金

[律师回复] 你好，我们可以帮助你

[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。

[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。

[律师回复] 您好            ，

[律师回复] 三天试用期也要支付工资的。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 你好，单位有和你沟通辞退赔偿吗

[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿