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强制性加班，明天加班到晚上十点半星期六星期天强制加班，没有加班费，不来加班就按旷工处理。直接辞退?
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星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的，但公司可以通过补休来避免发放加班费，意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话，就可以不发加班费，没有安排补休的，按照本人工资的两倍付加班费。
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劳动纠纷
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星期天加班一天工资怎么算？
一般来说，如果用人单位让劳动者星期日加班一天的话是要支付双倍的工资给员工的，按照《劳动法》的规定来看的话如果是双休加班则支付双倍的工资，如果是法定节假日加班的话是要支付三倍的工资。
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劳动纠纷
面试时上级表示试用期为三至七天在试用期间上班时间为六个小时，该员工五天后成为正式员工，开始上全班制，员工试用期没签也没给劳动合同，在员工正常上班的情况领导给出了消极怠工的理由辞退员工，且员工维权时表示试用期为一个月。往后员工持续维权，得到了证据。上级领导恐吓员工禁止和被辞退员工来往，否则直接辞退。这如何维权
[律师回复] 您好！即使劳动者在试用期也不能任意辞退，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退；否则，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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你好，我家孩子在某医院做护士工作，前几天值夜班时，由于当天工作不是太忙，就趴在办公桌上休息，迷迷糊糊睡着了，醒来时，本想去上厕所，可能是趴久了，腿脚有点麻了，没站稳，摔了一跤，造成了脚趾骨折，医生说需静养十到十二周，请问这种情况算不算工伤？
[律师回复] 你好，你孩子的情况属于工伤。
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星期天加班一天工资怎么算？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于星期天加班一天工资怎么算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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公司以工作内容不饱和为由让我接手另一个已离职的同事工作内容（本人意思是接手可以，需要加薪，公司表示不可能加薪）。然后公司表示本人岗位已经撤除了（从未收到此类通知），如果不接手这个工作的话就调岗到业务部门或者营销部门。
[律师回复] 你好，可以留存相关证据，如果后续涉及到公司违法解除劳动关系可以申请劳动仲裁维权。
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深圳历史遗留房屋被他人强占…对方没有关于房屋的材料……是否能解决？
[律师回复] 你好，请问下具体是什么情况？房屋是你的吗？对方和你是什么关系，为什么强占房屋？可以免费追问沟通。
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星期天加班一天工资如何算？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对星期天加班一天工资如何算进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 因工受伤有赔偿，需要详细了解后计算
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单位强制天天加班怎么投诉？
如果公务员被要求天天强制加班，可以向当地劳动监察部门进行投诉，也可以拨打12333进行投诉。用人单位需要员工进行加班的，应该考虑劳动者的身体健康等多种情况进行安排，不得有为我国法律规定。
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[律师回复] 如果你的工友在上班时突然得病了，比如脑梗这种，那基本上就不算工伤了。我们说的工伤，就是说因为在工作的时候，因为工作的原因受伤或者得了职业病之类的。像脑梗这样的病，大部分都是自己身体的问题，除非能拿出证据来，告诉大家这个病跟工作环境、工作量这些工作方面的事情有密切关系。
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