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试用期一个月上班四天半不想干了有没有工资

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2019-07-24 湖南衡阳
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律师解答 共1条
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    试用期辞职工资怎么算:试用期辞职工资规定:

    一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清

    二,在公司常规发薪之日再发放给你。试用期辞职流程:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。试用期辞职的具体流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条,盖章方可,自己暂时完好保管即可。劳动合同解除的相关知识:劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下。互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征
    1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
    2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
    3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求
    4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
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    10 2019-07-24
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试用期不想加班正常吗?
试用期不想加班,是可以的,根据我国法律规定,用人单位与劳动者就加班的相关事项必须达成一致,还涉及到加班工资的支付标准和支付方式等情况,如果没有达成一致的情况下,劳动者中可以拒绝在试用期加班的,具体情况应当依法进行。
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没签合同上班半个月不干了有工资吗?
没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。
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没签合同上班半个月不干了有工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签合同上班半个月不干了有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
袭警罪的辅警是干部吗
[律师回复] 解析:
近期修订的刑法中明确规定,袭警罪的查处对象并不包括辅警。
首先需要指出的是,袭警罪主要是针对那些攻击警察的行为而制定的罪行。
其次,我们必须要明白的是,辅警与正式警察之间存在着明显差异。辅警,顾名思义即为警务协助人员,他们通常是由公安机关在未启用编制的前提下,面向社会公开招聘的合同制或劳务派遣制员工。关于袭警罪的处罚标准如下:对于实施袭警行为者,将面临五天至十天不等的拘留惩罚,同时还可能被处以五百元以下的罚款。若情节特别恶劣,则将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等更为严重的法律责任。
另外,如果因袭警行为导致警察身体受到严重伤害,那么根据伤情的具体情况,将按照故意伤害罪进行严厉惩处。
法律依据:
《中华人民共和国警察法》第三十五条
拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务,有下列行为之一的,给予治安管理处罚:
(一)公然侮辱正在执行职务的人民警察的;
(二)阻碍人民警察调查取证的;
(三)拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的;
(四)对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的;
(五)有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。
以暴力、威胁方法实施前款规定的行为,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第三十四条人民警察依法执行职务,公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务有显著成绩的,给予表彰和奖励。公民和组织因协助人民警察执行职务,造成人身伤亡或者财产损失的,应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。
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试用期上班半个月辞职有工资吗?
试用期上班半个月辞职有工资,一般情形下,试用期内职员的月工资为单位相同岗位最低档工资的80%、或者是劳动合同工资的80%。离职当月只上了上半月班的情形,单位折半发放工资即可。
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劳动纠纷
收礼一万半个月后可以告行贿罪吗
[律师回复] 解析:
关于受贿案的争议时限因涉事犯罪行为的严重程度而异,最轻者为五年,最重者则可能长达二十年之久。若所涉案件对国家声誉造成了极为恶劣的影响,司法部门有权根据情况延长诉讼期限。
另外,对于受贿数额较大或涉及其他较为严重情节的案例,法院一般会判处被告人三年以下有期徒刑或拘役,同时判处罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
盗窃罪的四个条件有几个
[律师回复] 解析:
该罪名所侵犯的主要对象是公众与私人所有之财产权。具体而言,其犯罪行为主要表现在以下几个方面:
首先,实施者必须以窃取他人财产为手段;
其次,其所窃取的物品必须属于公私财产,且其价值必须达到一定数量级别的标准;
再次,这些犯罪行为的实施必须满足一些特定的条件,如多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃或扒窃等。
此外,该罪名的实施主体并无特殊要求,只要符合刑法规定的刑事责任年龄(即年满16岁)并且具有相应的刑事责任能力,任何人都有可能成为该罪名的实施者。关于盗窃公私财物的价值标准,根据相关法律法规,盗窃金额在人民币1000元到3000元之间、30000元到100000元之间以及300000元到500000元之间的,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
然而,由于各个省市、自治区及直辖市的经济发展水平和社会治安情况存在差异,因此,各地方高级人民法院和人民检察院有权根据当地实际情况,在上述规定的金额范围内,制定具体的执行标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。对于在跨地区运行的公共交通工具上发生的盗窃事件,如果盗窃地点无法查证,那么盗窃金额是否达到“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”,就需要根据受理案件的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关金额标准来进行判断。
最后,需要注意的是,如果盗窃的是毒品等违禁物品,则应该按照盗窃罪进行处理,并根据情节轻重给予相应的量刑处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
四川盗窃罪的具体量刑标准规定
[律师回复] 解析:
1.量刑过程必须以事实为依据,以法律为准绳,精确衡量犯罪行为的严重性以及对社会造成的损害程度,据此裁定出适当的刑罚执行方式。
2.量刑环节不仅需要考虑到被告人所犯罪行的具体严重程度,更需深入研究被告人所应承担的刑事责任范围,以求得罪责刑相对平衡的处理结果,从而实现刑罚执行的惩罚与预防犯罪的双重目标。
3.量刑过程中应当贯彻宽严相济的刑事政策原则,做到在适当的情况下给予宽大处理,而在必要的时候则采取严厉措施,宽严并重,使处罚与其所犯之罪相称,以确保判决的法律效果与社会效果达到和谐统一。在进行量刑时,应在定性分析的基础之上,结合定量分析,逐步确立量刑起点、基准刑及宣告刑等关键要素。
4.量刑工作需要客观、全面地把握不同时期、不同地域的经济社会发展状况以及治安形势的变化趋势,以保证刑法任务的顺利完成;对于同一地区同一时期内、案情类似的案件,所判处的刑罚应当保持基本均衡,避免出现过于悬殊的差异。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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上班四天不干了没有签合同可以要工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与上班四天不干了没有签合同可以要工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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