我们企业规定高温津贴要满33度以上才能按日发放，而且休年假没有高温津贴，这样做合法吗？

高温补贴是为保证炎夏季节高温要求下经济建设和公司生产经营活动的正常进行，保障公司工人在劳动生产经过中的安全和身体健康，决定适当提高工人夏季清凉饮料费发放准则。国家限定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。中国到2013年还无对“高温假”有统一法律限定，因此也无对“高温假”放假要求的统一说法，可否放“高温假”由各单位视具体情况自定。