律图审稿专业委员会3轮严审

在嘉兴海宁做衣服一天12个小时20分上了20天班,实发工资只有2213,他这工资低于最低工资标准么?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2019-07-25 浙江宁波
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    最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准.计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.
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    13 2019-07-25
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实发工资只有2213,他这工资低于最低工资标准么?
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劳动合同只写最低工资合法吗?
劳动合同只写最低工资也是属于合法的;一般对于基本的工资是属于固定的,但对于劳动者可以要求写一份补充的协议,对自己的绩效工资作一个约定,这样就可以更好的保障自己的权益。
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劳动纠纷
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劳动合同只写最低工资合法吗?
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
开设赌场罪判实刑要罚金吗
[律师回复] 解析:
若当事人因经营赌场而不幸被执法机关抓获,其面临的刑事判决具体如下所述:
首先,对于此类情况,法院会根据刑法典第三百零三条的明文规定,对被告人判处其有期徒刑五年以下,拘役或管制,同时还需缴纳罚金;
其次,如果被告人的行为情节较为严重,那么他将可能面临五年以上至十年以下的有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金;
再者,如果被告人是以营利为目的,在计算机网络上创建了赌博网站,或者作为赌博网站的代理人,接受投注,那么这也将被视为刑法典中规定的开设赌场行为,从而以开设赌场罪论处;
此外,如果被告人明知他人正在进行赌博犯罪活动,却仍然为他们提供资金、计算机网络、通讯工具及费用结算等方面的直接协助,那就相当于成为了赌博罪的共犯;
最后,如果被告人通过赌博或者为国家工作人员赌博提供资金的方式来实施行贿、受贿行为,且该行为已经构成犯罪,那么就应当按照相关法律法规的规定,对其进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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劳动合同只写最低工资合法吗
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
实体店不退款且换名字怎么投诉
[律师回复] 解析:
在商家拒绝履行退货义务的情况下,主要可以通过如下几种途径来提出投诉申诉:
首先,若是在网络购物环境中遇到此类问题,可优先考虑向所购买的电商平台进行反映并寻求协助;
其次,也可拨打全国统一的12315消费者维权服务热线,以便更好地维护自身合法权益;
此外,消费者还可向其所在地的消费者保护协会或相关部门提出援助申请,让第三方机构组织介入调解,共同推动争议双方之间的协商和解进程;
最后,对于争议问题无法得到圆满解决的消费者,亦可选择向人民法院提起诉讼,请求司法机关依据法律规定的程序进行公正审理。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
公司破产审查前必须实缴资本金吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,并不需要如此操作。
当公司进入清算阶段时,只需确保公司已经向外清偿完毕所有债权并履行了相关的担保义务后,便可申请注销登记,而这与公司注册资本是否已实际缴纳无关紧要。
然而,若在公司注销过程中发现,由于公司自身无足够财产用于对外清偿债权,此时公司的股东将有责任对公司注册资本在债务及担保范围内进行实际缴纳。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
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劳动合同只写最低工资合法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同只写最低工资合法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
实验室刀片被学生拿走算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
刀片贼窃,无疑是一种非法的行径,必将面临法律的严惩。
依据我国的《中华人民共和国刑法》之规定,针对盗窃犯罪,其惩罚程度取决于所涉金额的多少。
具体而言,诸如入室盗窃、数额巨大乃至数额特别巨大的盗窃行为,将分别面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,以及更加严重的三年以上十年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑等严厉惩罚。
除此之外,盗窃罪的构成要素还包括了客体要件、客观要件、主体要件以及主观要件四个方面。
同时,我们必须清晰地认识到盗窃罪与非罪之间的界线,对于那些小偷小摸、因遭受灾害导致生活困苦而偶然进行的偷窃行为,或者是被胁迫参与盗窃活动但并未分得任何赃物或者仅分得少量赃物的情况,可以不作为盗窃罪进行处理。
然而,对于确实存在追究刑事责任必要性的案件,在处理过程中亦需与社会上的惯犯有所区分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
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病假半个月只发80%最低工资是否合法?
病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。
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洗钱罪只罚款不判刑吗怎么判
[律师回复] 解析:
对于洗钱犯罪行为,我们将予以如下严厉惩处:
首先,根据犯罪程度轻重,判处五年以下有期徒刑或拘役刑罚,同时处以罚金;
其次,情节严重者,将被判处五年以上至十年以下有期徒刑,同样需缴纳罚金;
再次,若单位实施了此类犯罪活动,将被处以两方面惩罚,即对单位进行罚款,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照上述规定进行相应处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
如何证明用工事实
[律师回复] 解析:
若要证实事实劳动关系的存在,可以通过以下相关证据来证实:
首先,社保缴纳记录。
社保缴费记录作为证明实际存在劳动关系的关键性证据,具有较高的可信度和说服力;
其次,工资支付记录。
例如带公司盖章的工资单、工资卡上显示的银行转账记录等都可以作为重要的证明材料;
再者,胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单(表)等也能提供有力的证据支持;
此外,房贷收入、纳税证明等也是证明劳动关系的有效凭证;
考勤卡方面,建议使用原始卡片并附有公司的公章等印章标记;
工资支付证明、拖欠工资的书面证明等同样具有证明效力;
代表公司签订的商业合同、文件、以及授权书、出差的相关证据等都是证明劳动关系的重要依据;
工作记录、出差的相关证据等也能为证明劳动关系提供有力的支撑;
最后,劳动监察部门投诉的记录以及同事的证人证言,尤其是由在职同事提供的证词,更具可信度和说服力。
同时,录音等其他形式的证据也可以作为辅助手段。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
惠州市盗窃罪最新量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
在法律规定中,盗窃罪通常会受到以下严厉的刑罚惩罚:
1.对于盗窃犯罪行为,其刑期为三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2.若被告人盗窃公私财物的数额达到一定标准,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处相应的罚金。
其中,“数额较大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间;
3.如果被告人的犯罪情节较为严重,那么他将会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
而“情节严重”则主要包括盗窃数额巨大或存在其他严重情节。
这里所说的“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间;
4.对于那些犯罪情节特别严重的被告人,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,同时还可能被判处罚金或者没收财产。
而“情节特别严重”则主要包括盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节。
这里所说的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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