律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐现在还处于他们公司的试用期,我姐姐在公司的使用期限还没有满的时候,姐姐就尊卑向公司提出辞职申请去了,给公司员工现在在试用期未满主动离职多久提出

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2019-07-25 广西桂林
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律师解答 共1条
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    根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。
    劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
    全文
    12 2019-07-25
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提出辞职申请去了,给公司员工现在在试用期未满主动离职多久提出
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在试用期多久可以提出辞职?
试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可,正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系。
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试用期未满3天是否可以提出离职
试用期内员工在三天内享有离职权,需提前三个工作日书面通知。若遇用人单位采用不当手段如暴力、胁迫或危及生命财产安全的作业,劳动者有权即时解除劳动合同,无需预告。
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试用期提前几天提出离职
在我国,试用期离职的通知期限是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据这个法律,员工在试用期提前离职,需要提前三天向雇主提出书面通知。具体来说,如果你在试用期内决定离职,你需要写一份书面的辞职申请,并确保你的雇主在你计划离职的三天前收到这份申请。这样,你的雇主就有时间来处理你的离职事宜,比如找到你的替代者、安排你的工作交接等。若是对试用期提前几天提出离职有疑问的,参考下文。
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试用期辞职提前多少天提出
试用期内辞呈需提前三天通知,未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同,需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证,可从薪资中扣除但不得超当月工资20%,且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,劳动者个人原因致损,用人单位可按合同约定追偿,但每月扣除部分不得超过当月工资20%,且执行最低工资标准。
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试用期要提前几天提出离职
试用期员工如需离职,应提前三日向用人单位提交书面申请。根据劳动法,劳动者在试用期内可随时辞职,但应提前三天通知雇主,并完成当月工资和离职手续。此外,试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
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