律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友的弟弟现在在一家电子厂里面工作,我朋友的弟弟现在还在试用期就觉得不适应想要辞职,我朋友的弟弟主动提出辞职申请的时候,主动提离职和被动提离职多久提出

帮助5人 4w浏览 匿名 2019-07-29 贵州毕节
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    根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。
    劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
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    7 2019-07-29
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主动提出辞职申请的时候,主动提离职和被动提离职多久提出
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职工主动提出离职有无补偿
通常情况下职工主动提出来离职的话就不能跟公司要补偿金了,因为员工在劳动关系中有主动离职的权利,可是,员工主动离职是因为公司拖欠工资、不缴纳社保或不签劳动合同等情形的,员工属于被迫离职的情况下可以跟公司要补偿金。
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主动提出离职还有年假吗
主动提出离职是有年假的,如果劳动者想休息的情况下,用人单位必须进行批准,但是如果劳动者每月休息年假,公司就得把年假折算成钱,支付给劳动者。这个劳动者是可以找用人单位进行商议的,商议达不成一致申请劳动仲裁。
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主动提出离职,有补偿金吗?
所有的劳动者在工作期间主动提出离职后都是没有经济补偿金的,如果劳动者是因为用人单位做出了违约的行为解除劳动合同时可以索要赔偿费用的,在计算赔偿费用时会根据劳动者的工作年限以及违约的具体情形来确定的,如果双方出现了争议也是可以通过劳动仲裁解决。
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员工主动提出离职有补偿吗?
员工主动向用人单位提出辞职是没有补偿的,劳动补偿金只针对于用人单位提出解除劳动合同的员工中。但是无论是用人单位还是员工提出辞职或者解除劳动合同,用人单位都需要将员工的工资结算清楚。
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主动提出离职是否有补偿金?
一般情况下员工主动提出辞职,不需要支付经济补偿金,但是在辞职之前能够证明单位存在过错行为,导致员工离职的,需要给经济补偿金,以员工在单位的工作时间为基础,计算经济补偿金就可以。
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