在公司待久了，一直重复着同一个工作，感觉没有发展前途，所以跟公司提出辞职申请，一般要提前多少天？领导批了就可以了吗？想问员工主动离职提前30天是必须的吗？

员工未提前30天书面辞职且无豁免情形，给单位造成损失的，单位可以索赔。但“n+1”赔偿并不常用，它通常指单位依据《劳动合同法》第四十条解雇未提前30日书面通知的员工时，需额外支付一个月工资的补偿。

离职需提前30天通知，薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定，用人单位需明确约定工资待遇，并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬，维护双方权益。

关于提前30天向用人单位提出离职的情况下，该30天内的薪资支付问题关于离职申请需提前三十日通知并计算薪酬的相关问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，雇主有义务与员工在签署的劳动合同中明确约定薪资福利等事项。故而，离职前三十日内之工资结算标准，应当依照劳动合同中的约定办法及劳动者实际上班天数进行综合计算。此乃合乎法规要求，维护劳资双方合法权益之举措。

指南在最新修订的《劳动法》中，对于员工辞职这一事项，有如下明确规定：第一，即便是提前三十日向用人单位提出离职申请，亦可称之为“任意解约权”。这种特殊法律保护被赋予劳动者，其核心思想在于禁止强制劳动力，只要员工决定离开现任工作岗位，则企业无权继续强行挽留；其次，根据现行的《劳动合同法》，在该法规正式实施之前签署的所有服务协议及竞业禁止条款，企业均有权与员工协商并设定相应的违约责任。

最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。