律图审稿专业委员会3轮严审

请问一下旷工罚款很正常但是不上班还可以罚其他款吗?(除了旷工罚款)

5w浏览 匿名 2019-07-31 海南海口
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旷工辞退通知书应注意文本的规范书写格式,除此之外也要注明辞退原因,写明辞退后档案及手续的转移,并加盖公章,没有公章的旷工辞退通知书不具备法律效力。相关法律规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名
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旷工处罚上限是多少,旷工几天公司可以辞退职工
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
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旷工处罚包括当天的工资吗?
旷工的处罚我国劳动法并没有相关的规定,但是每个用人单位都会相应的处罚规定。旷工当天的工资肯定是没有的,而且会有相应的罚款。所以,旷工处罚包括当天的工资。
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如何认定旷工,旷工怎么处理
旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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旷工如何处理,如何认定旷工
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。
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常熟取保候审依据什么
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关在以下情况下可对犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审:
首先,犯罪嫌疑人和被告人可能被判处管制、拘役或是可能独立适用附加刑的;
其次,如果犯罪嫌疑人和被告人可能被判有期徒刑以上的刑罚,且经判断实施取保候审并不会导致其危害社会的风险增加;
再次,若犯罪嫌疑人和被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,同样也可以考虑对其实施取保候审,只要这样做不会增加其危害社会的风险;
最后,如果犯罪嫌疑人和被告人已经被羁押了一定时间,但案件仍未审理完毕,此时也可以考虑对其实施取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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