律图审稿专业委员会3轮严审

公司因为不景气想要裁员,我很倒霉变成了被裁员的那一位,这样也就算了,反正是工作,到哪做都一样。可是他们非要让我自己写辞职报告,变成是我主动辞职而不是他们辞退的我。这我就很不理解了,所以被辞退要求主动离职的我能够拿到经济补偿吗?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2019-07-31 河北保定
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律师解答 共2条
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    员工写辞职申请书辞职就不能算辞退,是没有经济补偿的。企业单方面解除劳动关系是需要单位出具辞退书或者辞退协议的。不应由员工写辞职申请。
    全文
    9 2019-07-31
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    主动离职是不能拿到经济补偿的,相反如果被辞退就能够拿到。
    1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第
    一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第
    二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第
    三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第
    四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第
    五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
      
    2、法律依据:《劳动合同法》
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十一条 有下列情形之
    一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
      
    (二)生产经营发生严重困难的;
      
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      裁减人员时,应当优先留用下列人员:
      
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
      
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
      
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
      第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
      
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
      
    (一)劳动合同期满的;
      
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
      
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
      
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    6 2019-07-31
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经济损失劳动仲裁能够要求吗
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经济损失劳动仲裁能够要求吗
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劳动纠纷
盗窃罪主犯能否减刑
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪的主犯而言,只要符合特定的条件即可获得减刑的机会,通常情况下,其所能获得的减刑幅度为原判刑期的二分之一。
依据我国相关法律法规的规定,被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同类型刑罚的犯罪分子,在服刑期间,若能够严格遵守监规纪律,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新之意,或者有立功表现的,均可获得相应的减刑处理;
而对于具有以下重大立功表现之一者,更应给予大幅度的减刑:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪活动的行为;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过查证属实的行为;
(3)在科技创新领域取得显著成就,拥有发明创造或重大技术革新的行为;
(4)在日常生产、生活中舍己救人的英勇行为;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出表现的行为;
(6)对国家和社会做出其他重大贡献的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第七十八条
【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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袭警罪是否要求明知
[律师回复] 解析:
依据我国现行的相关法律条款规定,袭警罪是指针对公务人员在执行职务期间,采取暴力、威胁、诽谤等方式,或者以其他形式进行干扰和阻碍公务人员行使职权的行为。
在此类犯罪中,并不要求攻击方预先了解到被攻击对象的身份信息。
因此,倘若攻击者实施了上述所列举的不法行为,则他们将承担潜在的犯罪风险。
然而需要指出的是,假如在袭警事件发生之时,攻击者有充分的理由确认受攻击者并非警察或其他公务人员,那么在特定的情境下,可能会考虑适当减轻或免除对相关罪行的刑事责任。
对于具体情况的判断以及相应决策的作出,应当基于案件的实际情况以及法律审判实践的经验积累。
总而言之,袭警罪的成立与否并不取决于攻击者是否熟悉被攻击对象的个人情况,而主要关注的是攻击者是否对公务人员执行公务造成了实质性的干扰或阻碍。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【第五款【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
袭警罪是指暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的严重危害行为。
洗钱罪主刑最高判几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于洗钱罪的刑事责任,最重可判处10年有期徒刑。
显然,针对毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、贪污贿赂犯罪以及金融诈骗犯罪等所获得的收益及其衍生利益,倘若行为人在明知的情况下,仍试图通过掩盖或隐瞒这些收益的来源来逃避法律制裁,那么将面临被没收上述犯罪所得及衍生利益的严厉惩罚,同时还可能被判处5年以下有期徒刑或拘役;
若情节严重者,则可能被判处5年以上10年以下有期徒刑,并且需要承担相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
受贿罪分主犯从犯吗
[律师回复] 解析:
为了更好地区分共同犯罪中的主犯与从犯,我们可以参考以下四种常见的方法:
第一种是基于事前共谋情况的判断标准,即在事先存在共同犯罪意图的情况下,率先提出犯罪构想者往往被认定为主犯;
反之,那些只是随声附和并表示支持者,则常常被视为是从犯。
第二种方法同样依赖于事前共谋的前提条件,但是其关注点在于在犯罪活动策划及指挥过程中所扮演的角色,也就是在这种情形下,积极主动筹划并指挥犯罪行动者可能成为主犯;
而那些被动接受指令、听从他人指挥的人,则更有可能被判定为是从犯。
第三种方法则是从参与共同犯罪的力度来进行分析,根据经验,主犯在实施犯罪行为时通常表现出更大的力度、更为残忍的手段以及更加娴熟的技巧;
相比之下,从犯的行为力度相对较弱,或者技巧方面略显不足。
最后一种方法则是通过比较参与共同犯罪的次数来做出判断,通常来说,多次参与共同犯罪或全程参与所有犯罪活动的人更有可能被认定为主犯;
而初次参与共同犯罪或者参与次数明显低于其他犯罪分子的人,则更有可能被判定为是从犯。
法律依据:
《刑法》第27条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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主动辞职要求经济补偿金吗
根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
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劳动纠纷
职务侵占罪的主体如何认定标准
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的犯罪主体涵盖了公司、企业乃至其他单位中的各类人员,这其中主要涉及到三类拥有不同身份的自然人角色。
首先,的犯罪主体是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,这类董事、监事必须排除国家工作人员身份。
因为他们作为公司的实际决策者及执行者,具备一定的权力,自然能够成为该罪名的实施者。
其次,上述公司的其他人员,即除了公司董事、监事之外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人。
同样地,这些人也必须排除国家工作人员身份。
他们或是由于担任特定职务,或是由于从事特定工作,从而可能利用其职权或工作便利,非法占有公司财产,进而构成职务侵占罪的主体。
最后,上述公司以外的企业或者其他单位的人员,主要是指集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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自动辞职能够领经济补偿金吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自动辞职能够领经济补偿金吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪主客观构成要件是怎样的
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪,该种犯罪所具备的各组成部分及其要素为:
第一,本罪之犯罪主体应当为一般犯罪主体;
第二,本罪侵害的客体乃广大公民的人身权益以及公共财产和私人财产的所有权益;
第三,从客观方面来看,本罪之行为人所实施的行为主要表现为其以胁迫、恐吓等手法压迫他人,强迫他人交出财物;
最后,从主观方面来看,本罪之行为人必须是出于直接故意,并且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪多少金额够立案标准是多少
[律师回复] 解析:
1、通常而言,盗窃罪的立案金额标准定在1000元至3000元以上区间之内。
针对个人实施的盗窃行为,其涉及到的公私财物价值达到人民币1000元至3000元以上的,被视为数额较大;
如果个人所窃取的公私财物价值超过了人民币3万元至10万元以上的,就属于数额巨大;
如果个人所窃取的公私财物价值高达人民币30万元至50万元以上的,则被视为数额特别巨大。
对于盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的情况,应当分别认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2、根据相关法律规定,盗窃公私财物且数额较大的,或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金;
若盗窃数额巨大或存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且同样需要接受罚金的处罚;
而对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时也可能被判处没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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自动辞职能够领经济补偿金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自动辞职能够领经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
抢夺罪分主犯从犯吗
[律师回复] 解析:
在参与集团性抢劫行动的罪犯之中,主犯通常具有以下特征:
其一,在案件发生之前便已经预谋并与其他同案犯达成共识的共同抢劫犯罪行为当中,率先发起犯罪意图者以及负责策划和指挥整个犯罪活动的罪犯通常会被认定为主犯;
其次,在犯罪行为的事先谋划阶段虽然采取了默许的态度,但是在实际执行抢劫过程中发挥了主导作用的那部分犯罪分子也同样有可能被定位为主犯。
而对于共同抢劫罪行中的从犯,他们的角色和地位则有所不同:
第一种情况是在共同抢劫犯罪中起到协助作用的从犯,他们的行为往往是为了帮助主犯完成整个犯罪计划;
另二种情况则是在共同抢劫犯罪中扮演次要角色的犯罪分子,他们的行为对整个犯罪活动的影响相对较小。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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拿多少钱会构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
在普通刑事案件中,关于盗窃罪的立案标准设定在了1000元至3000元以上的范围内。
若个人盗窃公共或私人财产的价值达到了人民币1000元至3000元,那么就将被视为“数额较大”的犯罪行为;
若个人盗窃公共或私人财产的价值达到了人民币3万元至10万元,那么就将被视为“数额巨大”的犯罪行为;
而当个人盗窃公共或私人财产的价值达到人民币30万元至50万元时,则将被视为“数额特别巨大”的犯罪行为。
根据相关法律规定,盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到的金额较大,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被判处相应的罚金;
如果涉及到的金额巨大,或者存在其他严重情节,那么将会面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能会被判处相应的罚金;
而当涉及到的金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,那么将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还可能会被判处相应的罚金或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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