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我的一个大学室友,大学毕业后去了深圳工作,现在公司工作了两年,单位最近要裁员,我室友主动离职了,我想帮忙给问一下用人单位试用期让员工主动离职,用不用支付工资?

帮助10人 7.7w浏览 匿名 2019-08-01 上海嘉定区
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律师解答 共2条
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    劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资,给劳动者出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
    《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    如果劳动者依法履行了辞职手续,用人单位违法不给劳动者办理辞职的相关手续且又拒付工资,劳动者认为用人单位侵犯其自己的劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服,劳动者还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件),将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
    《工资支付暂行规定》 第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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    10 2019-08-01
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    在试用期,员工提出辞职的,除了按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职外,以其它原因辞职的,用人单位不用支付经济补偿金的。
    《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
        
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
        
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
        
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
        
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
        
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
        
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
        用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    6 2019-08-01
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