公司先与员工签订试用期合同，转正后用另一家公司与员工签了正式劳动合同，员工离职后起诉后面的公司。一是试用期未购买社保逼迫离职要求支付赔偿金；二是试用期未签劳动合同要求支付2倍工资。

[律师回复] 您好，请您说说具体细节*

[律师回复] 你好这个是可以帮助你的

[律师回复] 是西海岸和海港的比赛吗

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 投放危险物质罪，未造成后果，处三年以上十年以下有期徒刑

[律师回复] 您好，办理了离婚手续，在法律上就已经解除婚姻关系，是遇到什么问题了吗？

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 伤残等级鉴定，属于专业医学问题，由鉴定机构依据病历，治疗以及检查等情况来依法评定。

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 可以直接起诉，要求进行赔偿的

[律师回复] 这种情况下，首先需要了解事情的全貌，包括推人的原因和后果。如果孩子的行为确实造成了同学的伤害或违反了学校的规定，那么同学家长要求处分也是合理的。

以下是一些可能的处理步骤：

1.?与孩子沟通：与孩子坦诚地交流，了解他们推人的原因。同时，教育他们尊重他人和遵守学校规则的重要性。

2.?向同学及家长道歉：如果孩子的行为造成了伤害，应该让孩子向同学和家长真诚地道歉，并表达对他们感受的理解。

3.?配合学校调查：积极配合学校对事件的调查，与老师和学校管理层保持沟通，了解学校的处理程序和可能的处分。

4.?考虑采取额外的措施：除了学校的处分外，你也可以考虑在家中对孩子进行适当的惩罚，例如限制娱乐时间、做家务等，以帮助他们认识到错误并改正行为。

5.?关注孩子的情绪：事件可能会对孩子的情绪产生影响，要关注他们的感受，给予支持和鼓励，帮助他们从错误中学习。

最重要的是，通过这件事情，教育孩子如何处理冲突和情绪，培养他们的责任感和同理心。同时，也要与同学家长保持良好的沟通，共同关注孩子们的成长和教育。如果需要，也可以考虑寻求专业的心理咨询或家庭教育指导，以获得更好的帮助和建议。

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的情况

[律师回复] 您好，具体什么情况呢，拖欠金额有多少

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 什么原因 你诉求什么呢

[律师回复] 你好，那也不是说他起诉要孩子反应就一定支持。是否变更抚养权需要看具体情况的。