律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我舅舅准备在老家里面发现自己的商标被人家非法使用的,后来就上诉的,要求赔偿的,对于商标侵权责令改正的,后面需要承担哪些责任的,请您给予解答的,谢谢

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2019-08-04 江苏徐州
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律师解答 共3条
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    停止侵权行为”是民事责任的第一种形式。该形式的规定是为了避免侵权后果的发生或扩大,属于防止性的责任形式。而工商行政管理机关责令商标侵权人立即停止侵权行为(停止生产、销售侵犯注册商标专用权的商品)是在侵犯注册商标专用权的行为发生后,及时采取的补救措施,是依法定的职权强制商标侵权人承担民事责任。
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    6 2019-08-04
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    责令立即停止侵权行为不是行政处罚。
    行政处罚是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对方给予行政制裁的具体行政行为。商标侵权行为发生后,商标侵权人就要承担法律责任:一种是民事责任;一种是行政责任;若侵权行为构成犯罪则要负刑事责任。民法规定承担民事责任的具体形式有五种:
    (一)停止侵害,排除妨碍和消除危险;
    (二)返还财产,恢复原状;
    (三)修理,重作,更换和支付违约金;
    (四)赔偿损失;
    (五)消除影响,恢复名誉和赔礼道歉。
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    10 2019-08-04
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    责令立即停止侵权行为不是行政处罚。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对方给予行政制裁的具体行政行为。商标侵权行为发生后,商标侵权人就要承担法律责任:一种是民事责任;一种是行政责任;若侵权行为构成犯罪则要负刑事责任。民法规定承担民事责任的具体形式有五种:
    (一)停止侵害,排除妨碍和消除危险;
    (二)返还财产,恢复原状;
    (三)修理,重作,更换和支付违约金;
    (四)赔偿损失;
    (五)消除影响,恢复名誉和赔礼道歉。
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    6 2020-09-15 19:42:34
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商标侵权责令改正 后面需要承担哪些责任的 需要赔偿不的
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商标侵权责令改正需要承担什么法律后果
商标侵权责令改正需要承担法律后果首先是立即停止侵害,消除影响;然后是进行赔偿损失。商标是知识产权的一种,在得到商标局授权之后就是有法律效力的,在没有经过当事人同意之后使用该商标就是侵权行为,需要承担侵权责任。
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知识产权
职务侵占罪立案金额认定证据有什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的立案门槛,通常以涉案金额达到六万元人民币为标准。而判定的关键证据包括但不限于以下几种类型:
首先是财务记录,例如转账凭证、报销单据以及详细的收支流水帐等等,这些都可以有力地证明嫌疑人员非法占有公司财产的具体事实;
其次是证人证言,这主要来自于同僚、上级领导或是下属的陈述,他们会对嫌疑人的行为举止以及异常表现进行详细描述;
第三个方面则是嫌疑人的供述与辩解,他们可能会承认或否认自己的犯罪事实;
最后,物证也是重要的一环,比如被侵占的财物本身,或者是与侵占行为密切相关的其他物品;
此外,视听资料也能作为证据之一,例如监控录像、电话录音等,它们能够清晰地记录下侵占过程或者相关的交流内容。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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责令改正期限一般几天?
责令改正期限一般30日,这是根据《国家税务总局关于发布税务行政处罚裁量权行使规则的公告》第十二条规定,一般都是三十天的时间限制,当然了,如果说法律或者是相关规章有其他规定的,遵从其他规定。
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诉讼仲裁
销售业务员构成职务侵占罪的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪通常涉嫌公司、企业或其他相关机构内部的员工滥用职权而故意占有本单位的公私财物。要判定是否构成职务侵占罪,我们需要考量以下几个关键要素:
首先,行为人必须是受雇于某家公司、企业或其他相关机构的专职员工,无论是属于正规编制内还是作为临时委托管理本机构财产之代理人皆可;
其次,该行为人需擅自动用其在职务中所享有的某些特定权利,例如对所负责的财物实施管理、操作或监管等事项;
再者,行为人在此过程中必须预谋将原本归属于单位的财货据为己有,这也被称为非法占有的目的;在此基础之上,行为人还必须实际采取行动,未经许可地强行占据、盗窃、诈骗或通过其他任何不正当手段擅自将单位财物非法占为已有;
最后,从法律层面来看,这些被侵占用以满足个人利益的财物价值必须达到了法定的刑事追诉标准。
依据中国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定,只有当涉案金额达到一定程度或者存在其他严重情节时,才能被认定为犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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责令改正是行政处罚吗?
责令改正并不是行政处罚,只是行政命令的一种,行政处罚的种类主要有警告、罚款、没收财物、暂扣许可证、限制开展经营活动、行政拘留以及其它情况等,具体情况下可以根据实际的行政违法行为而定。
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行政类
广州职务侵占罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,即指在公司、企业或其他相关联机构之中,在职员工借助职务之便,以非法方式将本应归属于公司、企业或其他单位的款项据为己有。
依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定,对于实施职务侵占罪的行为人,若涉案金额达到一定程度,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;而若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
至于具体的量刑标准,则需要根据当地司法解释中对于“数额较大”与“数额巨大”的明确定义,结合犯罪情节的严重性、行为人的悔过表现等多方面因素进行全面评估。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
侵占罪成立情形有哪些
[律师回复] 解析:
侵占罪,具有确切定义和特定含义,即指那些出于非法占有他人财物的目的,通过不当手段将原本应由其代为保管的财物或者他人遗忘丢弃的物品、隐藏掩埋的物品非法据为己有,并且在数量上达到了相关法律中所规定的“数额较大”这一标准,且在对方提出要求时仍然拒绝返还或者交付的行为。经过认真剖析,我们可以总结出以下几个关键要点来表示非法占有罪的构成要素:
1.从罪行发起者的主观心态来看,他们必须无视法律,持有明确的非法占有他人财产的意图。
2.当行为人实施侵占行为时,所涉及的财物必须是他人所有的,无论是其代为保管的财物还是他人遗失的物品、被掩埋的物品等。
3.在侵占罪中,所涉及的财物价值必须达到当地法律法规所规定的“数额较大”这一标准。
4.行为人必须对所侵占的财物拥有实际的控制权,并且在对方提出要求时,坚决拒绝返还或者交付。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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自行改变注册商标责令限期改正吗?
一般来说,如果自行改变注册商标,会由管理部门责令限期改正,或者对其注册商标进行撤销。商标注册了是不能自行修改的,因为商标注册登记后在自行改变会造成管理混乱,带来很多不利影响。
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责令限期改正是行政处罚吗
、责令改正是行政处罚,是具体的行政行为是为了纠正违法行为的一种具体行为。责令限期改正是行政处罚的一个程序而不属于行政处罚的种类。因此责令限期整改不属于行政处罚。
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行政类
职务侵占罪中员工虚假报销怎么处理
[律师回复] 解析:
所谓职务侵占罪,乃是针对公司、企业或其他单位中的员工利用其职务上所获得的便利条件,将本属于单位的财务非法据为己有的行为。而关于员工涉嫌虚报费用的行为,倘若其涉及金额巨大,则有可能被视为职务侵占罪的表现形式。就此种情形而言,相应的处置途径通常会涵盖以下几个环节:
首先是在公司内部进行深入调查;
其次,若认定员工违法事实存在,那便可采取解除劳动合同的措施;
再次,便是对已造成的经济损失进行追偿;
最后,如情况严重,还需向公安机关报案,交由司法机关依据法律规定,对相关责任人予以刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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