律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个暑假工,刚开始进入这个店,是因为老板跟我说只让我干前台和点菜。所以我才答应老板在这儿进行工作。但是在我工作以后发现并不是这样的。他会让我干很多活,包括清洁工作,每天加班加到一点多。完全违背一开始答应我的条件。所以我选择了辞职。之前提出好多次老板不同意离职。到现在我实在受不了了,所以又再次提出了离职。可是老板要扣我一星期的工资。作为一个暑假工,我觉得特别无助。我们拿着最低的工资,干着最累的活儿,到最后还要扣我们工资。请你们核实一下,帮助我们一下。

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2019-08-05 山东菏泽
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    不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    8 2019-08-05
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每天加班加到一点多,所以我选择了辞职,可是老板要扣我一星期的工资,我们拿着最低的工资?
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一、查看合同条款

仔细阅读租赁合同,看其中对于提前解除合同的规定。有些合同可能会明确约定在特定情况下可以退房并退还部分款项,或者规定了违约的责任和赔偿方式。如果合同中有有利于你的条款,可依据这些条款与房东协商。

二、与房东协商

1.?主动联系房东,诚恳地说明你的情况和退房的原因。例如,可能因为工作变动、家庭原因等无法继续租赁该房屋。
2.?提出合理的退款请求。你可以请求房东退还已支付的租金和押金,考虑到你的实际情况,一天未住,可适当提出愿意承担一定的合理费用作为补偿,比如扣除一部分定金作为房东的损失补偿,但尽量争取退还大部分款项。
3.?协商过程中保持冷静和理智,避免情绪化的表达,以增加协商成功的可能性。

三、寻求第三方帮助

如果与房东协商无果,可以考虑寻求第三方的帮助:

1.?找当地的社区调解机构或居委会等进行调解,他们可以作为中立的第三方,帮助双方沟通协调,找到一个合理的解决方案。
2.?如果仍然无法解决问题,可以咨询律师,了解自己的权利和可行的法律途径。但需要注意的是,通过法律途径解决可能会耗费较多的时间和精力。

总之,在处理这个问题时,要积极主动地与房东沟通协商,争取达成一个双方都能接受的解决方案。
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