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因为企业员工没去申请倍偿,法院是不是可以决定不倍偿破产企业的倍偿金?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2019-08-08 福建厦门
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律师解答 共1条
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    您好,发生工伤意外,用人单位应在30日内提议工伤认定申请,单位未按限定申请的,工伤工人或其近亲属能够在2年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动本领(伤残等级)判定,伤残等级以判定结果为准。工伤赔偿事项包括:医疗费、住院伙食补贴费及护理费、停工留薪期间薪水、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金及一次性伤残就业补贴金等。如商量要求赔偿无果,能够申请劳动仲裁要求赔偿。如未与单位签订劳动合同,单位又不认同劳动关系的,你们能够先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。
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    6 2019-08-08
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