我所在是私企试用期是三个月我现在干了一个月多一点想辞职了未签劳动合同我能不能要到未签劳动合同的赔偿?赔偿怎么算?我需要提前一个月或者三天提出辞职吗?

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 你好，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，你工作多久了？一直未签合同？

[律师回复] 你好，医疗赔偿金属于个人财产

[律师回复] 你好，问题已经收到，可以加YY251271详细了解一下P

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 如有证据，可以劳动仲裁

[律师回复] 这个得看你签的合同规定了啥。通常来讲，如果合同上白纸黑字写明店面亏本就可提前解约，跟约定的条件也符合的话，那自然没问题。不过要是合同没说清楚，这时你得看下有没有法定的解约理由。比如，对方违约严重影响了你的合作目标，或者碰到了意外情况无法预知、避免或应付。如果既没约定又找不到法定原因，那提前解约可能会让你背上违约责任。所以最好先研究下合同内容，必要时可以和对方沟通解决，实在不行还能通过法律手段保护自己。

[律师回复] 法院判家暴离婚案，会结合多项因素，证据充足可离；财产分割偏受害者，施暴者分得少些；孩子抚养权则优先照顾孩子利益与安全，家暴者获抚养权机会不大。

[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。

[律师回复] 可以说辞职，可以随时走人，但是可能需要按照劳动合同来办。是否有补偿就要按照当时合同的约定要确定了

[律师回复] 你好，我是打工者，在单位干活时，腰椎骨折，怎样伸请工伤
去工伤科

[律师回复] 劳动合同解除，不需要向用人单位交违约金

[律师回复] 打人能否提起刑事诉讼需视具体情形。若打人致受害人轻伤及以上，可能构成故意伤害罪，可提起刑事诉讼。
未达轻伤标准，但有随意殴打他人且情节恶劣情况，像多次殴打、持凶器殴打、致公共场所秩序严重混乱等，可能构成寻衅滋事罪，也可提起刑事诉讼。
即便不构成上述犯罪，打人若违反治安管理处罚法，受害人可报警，让公安机关对打人者予以行政处罚。总之，能否提起刑事诉讼关键在打人行为的性质、情节与后果。

[律师回复] 致人轻微伤且造成财产损失后逃逸，一般不触犯刑法，但要担行政责任与民事赔偿责任。
行政责任可能是行政拘留、罚款等。民事责任是赔偿受害人财产的直接与间接损失。
若逃逸致使事故责任难认定，常判定逃逸方全责。
要注意，若有多次肇事逃逸、严重扰乱社会秩序等恶劣情节，处罚可能加重。不过就轻微伤和财产损失的情况而言，主要是行政处罚和民事赔偿。

[律师回复] 是提前一个月通知吧，或者直接支付一个月的工资，不用提前通知

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊

[律师回复] 具体情况建议详细了解后具体沟通。

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 查一下原因，是自己卡冻结了吗？谁冻结的？谁有权冻结？