2018/11/27日入职，2019/8月开始上级将本人工作自行做的表格全部要求查看，挑出细微毛病，如表格线未划，字未打印全，并共享本人所有文件，表示，这都是毛病，现又增加每日日报，周报，每日招聘沟通量，所有对接事情他全部参与，并将工作分摊，这是变相要我离职？怎么维权

[律师回复] 解析：
针对强奸罪行的量刑，其起始日期自法院依法判决之日算起。若以暴力、胁迫或其他非法手段强行与女性发生性关系者，将被判处三年以上直至十年以内的有期徒刑。倘若行为人奸污、凌辱年龄未满十四岁的未成年少女，则应视为强奸犯罪，并根据情节轻重进行相应的加重处罚。对于强奸妇女和奸淫幼女的罪犯，如果存在以下任何一种情况，都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚：
（1）强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣者；
（2）实施强奸妇女、奸淫幼女行为涉及人数众多者；
（3）在公共场合公开对妇女、幼女进行强奸、奸淫者；
（4）两人及以上共同实施轮奸行为者；
（5）奸淫不满十周岁的幼女或对幼女造成伤害者；
（6）导致受害人重伤、死亡或造成其他严重社会危害结果者。
法律依据：
《刑法》第四十一条
【管制刑期的计算和折抵】管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。
《刑法》第四十四条
【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
《刑法》第四十七条
【有期徒刑刑期的计算与折抵】有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
委托律师参与辩护活动对于涉嫌挪用公款案件来说无疑具有相当程度的意义，然而，当事人在这种情况下应当客观真实地向其所选择的律师详细阐述相关事实情况并严格遵守相关法律法规规定，依法承担相应的法律后果。倘若身为国家工作人员的被告涉及到挪用公款罪行，那么他将面临着五年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁。
值得特别注意的是，犯罪嫌疑人家属自其首次接受侦查机关质询以及受到强制性措施约束之日起便拥有了聘请代表其的辩护人士的权利；而在侦查阶段内，他们仅能委托执业律师作为自己的辩护人。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
挪用公款罪，即是位于贪污贿赂罪内部的一种犯罪类型。从法律层面来看，贪污贿赂罪这一概念涵盖了国家工作人员或国有单位在实施贪污、受贿行为时，对国家廉政建设制度构成的侵害，同时也包括与贪污、受贿犯罪紧密相连，并可能引发职务廉洁性问题的各种行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
该问题的确颇为严重。原因在于，被捕入狱意味着涉案者涉及刑事罪行，面临着潜在的刑事法律危机。尤其值得注意的是，在当前我国的刑事调查机制以及侦查技术水平之下，一旦遭遇刑事拘留，被追责乃至判刑的可能性极大。而且在警方采取拘留行动时，通常已掌握了相应的证据线索；一旦拘留程序启动之后，进行的各项侦查工作，很有可能会进一步转变为逮捕或是其他更为严厉的司法手段，以便持续深入调查案件。因此，对于那些遭到刑事拘留的人来说，绝不可心存侥幸，必须立即寻求专业刑事律师的协助，以获取专业的法律建议，防止自身的合法权益遭受不必要的损害。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
关于寻衅滋事犯罪之相应惩处标准如下所述：
首先，对于任何触犯此罪者，我们将依法判处其长达五年以下有期徒刑、拘役或者管制；
其次，如果犯罪人在实施该犯罪过程中存在着纠集多人多次进行寻衅滋事的恶劣行径，而且他们的行为对公共秩序产生了极为严重的的破坏效果，那么依据法律，司法机关应当视情节轻重，对这类罪犯处以五年以上直至十年以下有期徒刑，同时还可附加罚款等惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
无需如此。试用期已被明确列入到正式的劳动合同中，试用期结束后并不存在额外签署劳动合同的必要。按照我们国家的相关法律法规，试用期是必须要包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同只是约定了单独的试用期而非整段劳动合同期限，那么原本设定的试用期将无法生效，这段时间应视为完整的劳动合同期限。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
根据我国的国情与相关法律法规，对于农村宅基地的面积，在城市郊区和平原地带，每户家庭的总面积不得超出一百三十三平方米；而在多山或丘陵地区的川地和塬地上，每户家庭的总面积也不能超过二百平方米；对于地处山区或者丘陵较高地带的农村家庭，其宅基地的总面积则应控制在二百六十七平方米以内。宅基地所处的地理环境类型，将由县级及以上人民政府依据国土资源调查结果以及地形地貌特征等因素进行综合评估后予以确认。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准;
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
在计算应出勤天数时，法定节假日是不应被包含在内的。因为这属于带薪休假范畴，理应视为正常出勤表现予以计入。因此，我们通常采用以下方式来确定每月实际应出勤天数的精确数值：
首先将当月实际天数从总天数中扣除；
然后再减去当月所有法定节假日的天数；
最后再减去当月的休息日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。

[律师回复] 解析：
若劳动合同签订的时间与实际入职时间存在误差，则应依据实际入职时间来作为判定基准。在实际操作中，当已经建立了合法的劳动关系之后，若尚未及时订立书面劳动合同时，应该在使用劳力服务这一行为开始后的1个月之内，尽快完成书面劳动合同的订立工作。从用人单位开始使用劳力服务的那一天起，就意味着其与劳动者之间已经建立了正式的劳动关系，因此，用人单位有义务在这个时候与劳动者签署书面的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《劳动法》中的明确规定，我们可以得知，国家所设定的月均工作时长应为21.75个自然日。在具体计算劳动者薪资报酬的过程中，我们需要首先扣除法定的休息日部分，但同时也需将11天的带薪法定节假日纳入考量范围之内。经过如此精密地计算之后，我们便可以得出国家法律明文规定的、用以确定员工基本薪酬标准的每月基准天数为21.75天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
在涉及到因借贷行为产生的欠条情况下，若欠条中明确记载了还款期限，那么诉讼时效将会自还款期限届满之日期开始计算；反之，若未在欠条中注明还款期限，债权人可选择在任何时候向债务人主张债务，此时诉讼时效将自债权人要求债务人履行债务的次日开始进行计算。
此外，如果欠条并非由于借贷行为所引发，而是受限于其他相关法律规定的情形下，比如因劳务合同、租赁合同等原因产生的欠条，同样地，若欠条中明确记载了还款期限，诉讼时效也会自还款期限届满之日期开始计算；反之，若未在欠条中注明还款期限，诉讼时效将自欠条出具之日起开始计算。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在试用期间遭到公司解雇时，维护自身合法权益的具体做法如下：若员工存在重大过失行为，可请求公司为其支付当月薪资并办理离职相关手续；若遭遇无过失性辞退情况，则有权向公司索要相应的经济补偿金；倘若遭受非法解雇，则有权利要求公司给予赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在这种状况下，这无疑是一种非法行为。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，任何组织或个体若违反了该法律法规，未获得相关批准便擅自开展劳务派遣服务活动的话，将会被人力资源与社会保障主管部门依法勒令终止其违法行为，同时对其所获取的违法所得进行相应处罚，处罚金额在违法所得的1倍至5倍之间；倘若没有违法所得的话，则将面临最高5万元人民币的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 有强制执行效力，如果拒不支付，你可能被拘留的

[律师回复] 你是指现在和你家爱人无法沟通，疑似婚姻出现问题吗

[律师回复] 这个可以要双倍的劳动补偿金

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，可以详细说一下你的情况吗？

[律师回复] 你好是想去申请劳动仲裁庭

[律师回复] 没有按照约定进行还款，可以起诉。