用人单位聘用童工什么处法，举报有用吗？有奖励吗？

可以向人力资源和社会保障行政部门举报。 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。非法使用童工，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚。

虽然大部分国家都有关于童工的规定，但是一般都是对童工进行了保护的，即不允许用人单位使用童工。而在我国童工一般是指未满16周岁的未成年人，同样也不允许用人单位录用童工，要是发现单位有这样的行为，其实可以进行举报。不过此时单位用童工怎么举报呢?我们一起在下文中进行了解。

举报雇佣童工的行为是需要向县级以上的政府劳动部门进行举报，可以通过打电话或者是写信的方式来进行举报。相关部门会对非法使用童工的用人单位进行处罚，主要是进行罚款，责令改正以及吊销执照等。

可以。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章 接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。