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律师,你好,我在公司做内勤主管(合同有注),公司入职1年零5个月了,现公司以未能全面担负起主管之职为由,若要解除劳动合同,请问1.经济补偿金有多少?2.若调岗的话,是否可以不接受不同职级的岗位(含降级或降薪),若我拒绝后,公司说解除的话是否算违约?谢谢

10w+浏览 匿名 2019-08-17 浙江杭州
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律师解答 共3条
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    双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁,仲裁会支持劳动者的要求。《劳动合同法》的有关规定,用人单位能够对劳动者进行调岗的话,必须满足这几种情况:
    第一种是双方协商达成一致;
    第二种是劳动者如果患病或因工负伤,在医疗期满后依旧不能从事原有工作;
    第三种是劳动者不能胜任工作;最后一种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。
    全文
    7 2020-12-07 17:43:00
  • 戈大桂律师
    戈大桂律师
    如果公司以未能全面负担起主管职责为由,解除劳动合同,需要由公司举证证明,非法解除需要赔偿经济赔偿金
    全文
    1 2019-08-17
  • 唐路阳律师
    唐路阳律师

    1、违法解除要支付赔偿金,根据本人月均工资及工作年限计算;
    2、可以拒绝,公司解除不属于违约的概念,而是违法解雇,你可以主张赔偿金。
    全文
    3 2019-08-17
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