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我和企业是97年发生的劳动纠纷适不适用现在的劳动法

帮助5人 10w+浏览 匿名 2019-08-19 辽宁大连
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    《劳动合同法》正式施行后,相关的劳动关系均应适用本法。确立劳动关系后即使未订立劳动合同的情况在劳动合同法中均有相关的保障性条款作发生限定。如第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第六十九条非全日制用人两方当事人能够订立表面协议。
    第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。这些限定都对劳动者的权益作了保障,用人单位未执行的将被劳动部门进行处罚。
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    11 2019-08-19
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劳动合同法第97条什么内容?
《劳动合同法》第97条的内容是:1、在该法设定之前所订立的劳动合同应该继续履行;2、在该发设定之前定下的劳动关系,必须在一个月内订立合同;3、该发设定之前订下的合同,之后取消的,按照相关规定予以补偿。
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取保候审后多久去坐牢合适
[律师回复] 解析:
取保候审这一制度并不能直接给当事人带来牢狱之灾。其本质上是一项刑事诉讼程序中的强制措施,仅为保护公民权利而设,并非刻意针对任何人群。无论何时,只要有证据证明其涉案,该程序便会启动;案件因此进入侦查、审查起诉乃至审判环节。如若历经这些环节后,当事人仍然被判定犯有相关罪行并实际执行刑罚,那么监狱生活将不可避免地成为他所必须面对的现实。然而,在刑事诉讼过程中,当事人也有可能因证据不足或其他原因而被判无罪,或者获得缓刑等较为宽松的惩罚方式。这样的话,他们则无需进驻监狱,而是通过其他途径接受改造教育。具体来说,当事人是否需要入狱,主要取决于法院判决的生效日期以及判决书中所规定的服刑起始时间。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动合同法97条的内容有哪些?
劳动合同法97条的内容有,在本法实施之前已建立了劳动关系,而没有订立劳动合同的,那么就需要在一个月之内签订劳动合同,如果在之前已经签订了劳动合同的,那么就应该要继续的履行。
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《劳动合同法》第97条的内容有,一般在本法实施前所建立的劳动关系,在没有订立劳动合同的时候,那么就需要在一个月之内签订合同;而对于已经签订了劳动合同的,那么就需要继续的履行合同。
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劳动合同法第97条的内容是:员工与单位建立劳动关系时,需要在一个月之内签订劳动合同,已经签订劳动合同的需要按照合同内容严格履行。如果双方其中有任何一方有违约行为的,需要按照合同内容履行违约义务。
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