在原单位已缴纳社保，新单位除了缴纳工伤险外其他社保不缴纳可以吗？新单位不缴纳的社保会对新单位造成法律问题吗

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

养老、医疗、失业等社会保险的缴费通常由个人和企业共同承担，具体比例因地区而异，请参照当地政策。养老保险企业缴19%，个人缴8%；失业保险企业缴0.8%，个人缴0.2%；医疗保险企业缴10%，个人缴2%；工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴费。

养老、医疗和失业保险由个人和企业共同承担，企业承担主导部分，地区比例有所不同，具体请参照当地社保局指引。养老保险企业负担19%，个人负担8%；失业保险企业负担0.8%，个人负担0.2%；医疗保险企业负担10%，个人负担2%。工伤和生育保险费用全部由企业承担。

养老、医疗和失业保险由个人和企业共同承担，企业承担主导部分，地区比例有所不同，具体请参照当地社保局指引。养老保险企业负担19%，个人负担8%；失业保险企业负担0.8%，个人负担0.2%；医疗保险企业负担10%，个人负担2%。工伤和生育保险费用全部由企业承担。

企业在缴纳社保时，计算公式为： 企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。 具体比例如下： 1.养老保险： 企业缴20%，个人缴8%。 2.医疗保险： 企业缴8%+1.2%补充，个人缴2%。 3.失业保险： 企业缴2%，个人缴1%。 4.工伤保险： 企业缴0.6%，个人不缴。 5.生育保险： 企业缴0.9%，个人不缴。 请注意，养老保险缴费比例全国统一，其他保险比例可能因地区而异，具体以当地规定为准。