我的一个表妹大学毕业后去了一家单位工作，当时签了三年合同，最近我表妹得了病，在医院住了一年多，我想帮忙给问一下长期病假的时间是否可顺延劳动合同期限？会不会解除？

医疗期已满的员工申请休病假，用人单位是否就可以不批准。实际上，法律并没有规定医疗期满的员工，以后不得休病假，法律只是规定，医疗期满后，用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。因此，用人单位没有解除劳动合同的，如果员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的，用人单位就必须安排。也就是医疗期满，用人单位有解除合
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同的权利;用人单位不解除的，员工患病就有休病假的权利。
不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明(指定看病)，这样的制度是否有效呢,其实要根据具体情况来认定。一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害员工的身体健康权。而且，指定的医院也不是万能的，不可能什么疾病都擅长，指定医院就有可能使员工丧失最佳医疗的机会，使员工权益受损。再者，指定就医也可能影响员工就医的便利性(如:居住在A区，指定医院在B区)。