公司未按时规定时间发放劳动报酬和延时发放劳动报酬的算不算无故拖欠

劳动法第五十条限定，薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。用人单位通常在下个月支付上个月的薪水，这是应予的，比如5月的薪水在6月支付，如果拖过6月就违背50条限定了。薪水支付暂行限定：薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。