我是属于劳务派遣合同，合同已经到期已经过了2个月，仍在上班，劳务公司也没有给我签合同，我现在应该怎么办呢

[律师回复] 解析：
如若洗黑钱数目超过一亿元人民币，此行为已经构成了情节极其严重的情形，应处以五年以上直至十年以下的有期徒刑，同时还需按照洗钱总额的5%到20%进行罚款。而对于公司或企业等团体实施的洗黑钱罪行而言，除了面临高额罚款外，还需要向相关部门缴纳罚金，并对主要负责管理人员以及其他负有直接责任的成员，根据具体情况，分别判处五年以下的有期徒刑或是拘役；如果情节特别严重者，则将被处以五年以上、十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在进行提前还款操作之时，应依据实际借贷期限来核算相应利息。申请者必须支付本金并支付利息，除非双方对于还款方式另有明确约定。
此外，贷款机构亦有权拒绝申请者的提前还款请求，但前提是提前履行并不损害贷款机构的合法权益。
法律依据：
《民法典》第五百三十条
债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。
债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
第六百七十七条
借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
若您需要申办普通护照，而您又是登记备案人员，根据干部管理权限，您的主管单位须出具明确的批准意见，同时还需要您提交户口簿和身份证的原件以及相应的复印件。
值得注意的是，1、对于国家级的国家公务员，特别是正处级以上干部，他们被视为国家已报告备案的人员。因此，如果您需要申请因私护照或进行因私出国活动，均需经过公安部门及工作单位严格审核。
然而，对非正处级以上的国家公务员而言，这方面的限制并不存在。
2、部分单位可能会要求您在完成因私护照申请后将其归还给单位。
3、当您申请诸如欧美澳等地的签证时，通常需要提供所在单位的在职证明。但在实际操作中，许多单位可能无法提供此类证明，甚至表示不愿提供。
法律依据：
《中华人民共和国出入境管理法》第十二条
中国公民有下列情形之一的，不准出境：
（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；
（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

[律师回复] 解析：
针对小规模零散经营业态的判定基准在于自然人从事法律规定的应缴增值税经营业务时的销售收入是否超出了增值税相关法规所设定的起征门槛。
具体来说，起征门槛在货物销售方面的设定为每月销售收入在5000至2000元之间；而对于提供各类应税服务的，则规定其月度销售收入需在5000至20000元之间；
至于以次数计税的情况，每次（日）的销售收入则需要在300至500元之间。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第二条
增值税税率：
纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物，除本条第二项、第四项、第五项另有规定外，税率为17%。
纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口下列货物，税率为11%：
1.粮食等农产品、食用植物油、食用盐；
2.自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、二甲醚、沼气、居民用煤炭制品；
3.图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物；
4.饲料、化肥、农药、农机、农膜；
5.国务院规定的其他货物。
纳税人销售服务、无形资产，除本条第一项、第二项、第五项另有规定外，税率为6%。
纳税人出口货物，税率为零；但是，国务院另有规定的除外。
境内单位和个人跨境销售国务院规定范围内的服务、无形资产，税率为零。
税率的调整，由国务院决定。

[律师回复] 解析：
依照我国相关劳动法规，对于固定工资制的情况下，关于加班费的计算方式如下：在正常工作期间，员工的工作日加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以1.5倍与实际加班时间相乘的结果；而在周末休息日进行的加班活动中，员工的加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以2倍与实际加班时间相乘的结果；
最后，如果员工在法定节假日进行加班，那么他们所能获得的加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以3倍与实际加班时间相乘的结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
工资领取表格在确认劳动关系方面具有至关重要的作用。除了明确显示薪酬信息的工资领取表之外，其他能够作为劳动关系证明的凭证还有员工单位为其支付的各种社会保险费用的详细记录、“工作证”、“服务证”以及日常考勤记录等等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
在某种情况下，与同事产生冲突并因而遭受伤害，该行为究竟能被认定为何种性质的工伤事件，其关键因素在于其伤害程度是否源于履行工作职责的必要过程中。
因此，如果员工是在工作时间内、并且处身于工作场所之中，又因为在执行工作任务时和同事产生冲突而受到了伤害，那么这样的情况理应被认定为工伤事件；
然而，若员工是由于与工作职责本身毫无关联的原因而与同事产生冲突，进而导致自身受到伤害，那么这种情况就无法被认定为工伤事件了。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于因工死亡的工厂员工，其相应的补偿标准明确如下：
首先，是对家属的丧葬补助金，以给付六个月的本地区上年均值计算；
其次，针对需要赡养的亲属抚恤金，将按员工个人工资的一定比例支付；
最后，一次性的工亡补偿金则依照国家公布的上年度全国城镇居民人均可支配收入为基础，乘以20的倍数加以确定。此乃规定之法律准则。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
面对债务人有意或无意地转移财产的情况，债权人可采取以下有效措施：
首先，若债务人是出于故意行为，通过放弃其应得的到期债权或无偿转让其合法财产等方式，给债权人带来利益上的损失，债权人有权向法院提出撤销债务人行为的请求。
其次，若债务人以极其不合理的价格将财产进行转让，同样给债权人带来了损失，且受让方对此知情，则债权人亦可依法请求法院撤销债务人的上述行为。
此外，针对那些通过非法手段恶意转移财产逃避债务的债务人、第三人和其他相关人员，债权人可依法提起刑事诉讼，控告他们涉嫌拒不执行判决裁定罪。拒不执行判决裁定罪是指对于人民法院已经生效的判决和裁定，有能力执行却拒绝执行，情节严重者将面临法律制裁，包括但不限于3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
最后，债权人还可以在执行程序开始之前，向具有执行管辖权的法院申请财产保全，以此来保护自己的合法权益不受侵害。
法律依据：
《民法典》第五百四十条
【债权人撤销权行使范围以及必要费用承担】撤销权的行使范围以债权人的债权为限。
债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。

[律师回复] 解析：
若您不同意调岗并希望获得相应赔偿，那么需要关注您与用人单位签订的劳动合同中是否存在关于职位变动的相关约定。
根据规定，若用人单位欲对您的岗位进行调整，必须先征得您本人的同意，否则将被视作违反双方的合同条款。在这种情况下，建议您收集相关的工作证明文件以备不时之需，同时可考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
至于经济补偿方面，则按照劳动者在用人单位的实际工作年限以及每满一年增加一个月的工资标准来计算。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年来计算；而对于工作未满六个月的员工，则会得到半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位未能提前一个月通知您解除劳动关系，还应额外支付一个月的经济补偿金，即补偿时间乘以辞职前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。

[律师回复] 解析：
在中央位置书写清晰的标题，并在末尾注明具状人的签署、受诉法院的具体名称以及诉讼发生的准确日期。正文部分应当详细描述以下重要资讯:(一)原告的个人信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、居住地址以及联系方式；对于法人或其他组织，则需提供其名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及联系方式；(二)被告的相关信息，如姓名、性别、工作单位、居住地址等，同时也需要提供法人或其他组织的名称、注册地址等资料；(三)明确提出的诉讼请求以及支持该请求的事实依据和法律理由；(四)提供相关证据及其来源，同时标明证人的姓名和居住地址。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.遵照司法解释之规定，若在缔结婚姻关系之前未领取结婚证书，则交付彩礼一方有权要求退还彩礼费用。
2.如有公民请求返还依照当地民俗风俗所支付的彩礼金额，经查证确属以下情况之一者，本院将依法予以支持：
(a)双方尚未履行结婚登记手续；
(b)虽已完成婚姻登记手续，但双方并未共同生活于一起；
(c)婚前支付之彩礼致使支付方生活陷入困境。
惟上述第
（二）、
（三）款项须以双方离婚作为前提条件方可适用。
法律依据：
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，业主委员会的正式成立并不意味着原物业服务合同的终结，除非是为了重新签订新的物业服务合同。当有意愿支付物业费用的业主人数达到五名或以上时，可向社区委员会递交筹备业主大会的书面申请。随后，社区委员会将委托筹备小组组织和安排业主们进行自我推荐，并最终选举出业主委员会的候任人。筹备小组需要组织业主们参加会议，收集与审核表决章程及管理规约的建议和意见，并进行公开投票和结果公布。
法律依据：
《物业管理条例》第十条
同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府的指导下成立业主大会，并选举产生业主委员会。
但是，只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。

[律师回复] 解析：
第二次申请取保候审时需满足以下条件之一：
1.对犯罪嫌疑人可能宣告管制或单独适用剥夺政治权利等刑罚；
2.可能被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审并不会使其再次实施危害社会行为；
3.对于患有重病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人，通过取保候审也不会导致其再次实施危害社会行为；
4.在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要继续采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于劳动合同这一特定文件，其宗旨在于规范雇主和劳动者之间订立的劳动关系，明晰双方在各个领域中享有的权益及履行的义务。在签订后,劳动者将为雇主在约定的期限内履行某种特定的职责或承担多项任务；而作为回报，雇主则需按照预设的条件以货币或其他对价形式向劳动者支付相对应的工资或薪金等报酬。就税务处理而言，在这一过程中所产生的劳务服务是无需缴纳增值税或营业税的；
然而，当雇主向员工发放工资或薪资时，则需要依法缴纳税款并申报个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
申领条件具体如下：
（1）必须满足国家法定的退休年龄标准，且已由劳动保障部门正式批准退休，并且依照相关法规规定颁发了退休证书；
此外，如果符合国家或省级政府的特殊政策，也需要经过劳动保障部门审批同意后方可提前办理退休手续；
（2）缴纳社会保险费用的总期限（包括视为缴纳的期限）必须达到十五周年以上。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
鉴于该案件涉及职务侵占罪案情，涉案金额仅为两万元，尚未触及到刑事追责的门槛，因此不需要对犯罪嫌疑人进行刑事诉讼。
然而，虽然职务侵占罪并未构成，但由于其行为已侵犯了公司或企业的权益，相关单位可以视情况依法对当事人实施纪律处分。根据我国法律规定，职务侵占罪的构成需同时满足以下两个条件：
首先，犯罪主体必须是该单位的员工；
其次，他们在实施犯罪时必须利用自己的职务之便，非法将本单位的财产据为己有。当其所侵占的财物价值达到了六万元人民币以上，即可被认定为职务侵占罪，并进入刑事司法程序进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
派遣代表有权依据以下条件单独行使终止劳动关系的权利：
首先，派遣机构未按照双方所签订的协议，足额支付其应得的劳动报酬；
其次，若派遣机构未能按照法律规定为其职工提供社会保险福利保障；
最后，如果派遣机构在与职工签订合同时存在欺骗行为，导致劳动合同整体无效。
法律依据：
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于职工在年假休完后申请辞职，为何其未能被扣除关于年假的薪资的问题，我们需要明确指出，若公司已妥善安排并批准了员工的年假，那么当该员工在离职之时，公司试图通过扣除工资等方式来弥补员工未完成的工作任务或企图否定年假已充分使用的事实，则此举无疑是违反法律法规的。在此前提下，无论是在何种情况下，企业和员工在结束或终止劳动合同关系时所剩余的超过预期的年假天数都不应当再予以扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
在正常的工作日期间，倘若劳动者突发急性脑血管意外，并导致其生命终结或在医疗抢救后48个小时内仍未恢复生机，则可以被视为工伤范畴。依照现行相关法律法规，对于那些在工作时间以及工作场所内，由于突发性疾病而不幸离世或者经过全力救治，但仍然未能在48小时内挽回生命的员工，应当被确认为是工伤事故。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。