我的一个同事，他和单位签了两年合同，最近因为工伤请了假，现在合同马上要到期了，我现在想帮忙给问一下劳动合同顺延后属于终止，劳动合同怎么顺延呢？

任何劳动合同都有终止的时候，即使无固定期限劳动合同也会有终止的一天。但在某些情况下，即使劳动合同期限届满或终止的条件成就，也不发生劳动合同终止的后果。
根据《上海市劳动合同条例》第三十九条的规定，如果劳动者有以下三种情形的，即使“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现”，劳动合同亦不能终止，必须顺延至这些情形消失。
劳动合同期限顺延的三种情形是：
1、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。这里并未强调患职业病，也未强调因工负伤，因此只要在医疗期内，劳动合同就不能终止。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。引用这一条需注意的是，这里的女员工仅指实行计划生育的女员工，如不符合计划生育政策，则不能引用该条款。
3、法律、法规、规章规定的其他情形。这是列举型法律条文经常使用的一种表达方法，目的是涵盖所有的情况，以免遗漏。在现阶段，这一条文暂时没有具体内容。
但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内，劳动合同仍然可以终止，即：
1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的;
2、被依法追究刑事责任的。

任何劳动合同都有终止的时候，即使无固定期限劳动合同也会有终止的一天。但在某些情况下，即使劳动合同期限届满或终止的条件成就，也不发生劳动合同终止的后果。根据《上海市劳动合同条例》第三十九条的规定，如果劳动者有以下三种情形的，即使“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现”，劳动合同亦不能终止，必须顺延至这些情形消失。劳动合同期限顺延的三种情形是：
1、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。这里并未强调患职业病，也未强调因工负伤，因此只要在医疗期内，劳动合同就不能终止。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。引用这一条需注意的是，这里的女员工仅指实行计划生育的女员工，如不符合计划生育政策，则不能引用该条款。
3、法律、法规、规章规定的其他情形。这是列举型法律条文经常使用的一种表达方法，目的是涵盖所有的情况，以免遗漏。在现阶段，这一条文暂时没有具体内容。但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内，劳动合同仍然可以终止，即：
1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的
2、被依法追究刑事责任的。