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工人坐车在上班路上突发急性脑梗死,工地单位有责任吗

帮助5人 5.1w浏览 匿名 2019-08-28 山东济宁
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    【法律意见】职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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    10 2019-08-28
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上班中突发急性脑梗算不算工伤?
在上班中突发急性脑梗不一定能够算是工伤。如果当事人是因为工作的原因导致的急性脑梗可能会算着工伤,或者是由于当事人在工作期间由于突发急性脑梗引起了死亡,这种情况也是可以视同工伤的。
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工伤赔偿
职务侵占罪坐牢几年有案底
[律师回复] 解析:
在正常情况下,是无法消除掉犯罪纪录的。
所谓的犯罪纪录,通常是指有关当事人过去所发生的违法或者犯罪行为的详细记载。
也被称为“犯罪人员犯罪记录制度”,在我们国家的相关法律法规中,通常特指那些曾经触犯过刑法并有过刑事犯罪前科的个人档案记录,这些档案通常会由公安部门进行妥善保管。
值得注意的是,刑事犯罪记录将被永久性地保存在公安机关的系统网络之中,无论何时何地,只要通过公安机关的系统网络,就能够查询到这些犯罪记录。
然而,对于未成年人所涉及的犯罪行为,如果其被判处的刑期在五年以下,那么将会实行犯罪记录封存制度。
在此种情况下,除非是出于案件办理的必要,否则这些犯罪记录将不会被公开查询。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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上班期间突发急性脑梗死算不算工伤?
上班期间突发急性脑梗死算不算工伤要看情况而定,如果突发脑梗,员工在48小时内抢救无效死亡的,可以视为工伤。除了这种情况,其它情况不能算工伤。员工突发脑梗超过这个时效死亡的,也不能去申请工伤待遇。
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工伤赔偿
残疾人辅助性就业有哪些政策支持
[律师回复] 解析:
对于雇佣残疾员工的企业而言,我国政府提供了多项优惠政策供其使用:
1.对于那些主动承担起安排残疾人就业义务的用人单位,国家将允许他们在计算企业所得税应纳税所得额的时候,享受到安置残疾员工工资百分之百金额的实际扣除以及额外的加计扣除优惠待遇。
2.为安置残疾人的单位实行税务机关按照安置残疾员工规模的大小,给予有限额度内即征即退增值税的措施。
这意味着,这些企业并不需要如果产生税款就立即交税,而是可以先行申请并获批后再行缴纳,大大减轻企业财务压力。
3.对残疾人员工就业比例较大的企业,政府还将在生产、经营、技术创新、资金调度、物资调配、厂房租赁等多个环节上予以支持和帮助,如在企业采购相关物资时,为残疾员工较多的企业提供优先权。
4.除此之外,还有其他一系列福利政策有待企业发掘和利用。
法律依据:
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人,依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费。
县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目,优先安排残疾人福利性单位生产或者经营,并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。
政府采购,在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。
地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。
对申请从事个体经营的残疾人,有关部门应当优先核发营业执照。
对从事各类生产劳动的农村残疾人,有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面,给予帮助。
《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》第一条
对安置残疾人的单位和个体工商户(以下称纳税人),实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数,限额即征即退增值税的办法。
安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市、旗,下同)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市,下同)人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
《中华人民共和国企业所得税法》第三十条
企业的下列支出,可以在计算应纳税所得额时加计扣除:
(一)开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用;
(二)安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
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上班期间突发脑梗算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤,因为除了职业病之外,其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系,如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的,这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故,都要求受到伤害的原因,必须要跟工作有直接的关系。
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工伤赔偿
交通肇事罪需要坐牢吗吗
[律师回复] 解析:
在我国,触犯交通肇事罪者将会面临刑事责任,也就是所谓的坐牢。
根据相关法律规定,若为谋求不法利益,毫无人性地违规操作交通运输工具,导致了严重事故的发生并造成了他人受伤死亡或对公共及私人财物造成了重大损失,那么将可能被法院依法判决三年以下有期徒刑或拘役;
然而,如果行为人在事故发生后选择逃避责任,或者存在其他极其恶劣的情节,那么其刑期将会被提升至三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
判刑前取保候审还会坐牢吗
[律师回复] 解析:
1、对于取保候审这一措施,其实只是对强制性裁决方式的一种转变。
若未能遵守相关的法律法规,仍有可能面临被捕的风险。
然而,最终的判刑情况到底是坐牢还是释放,则需等待法院依据事实进行审理并作出裁决。
2、值得注意的是,取保候审并非代表着最终无法判处实体刑或无需服刑。
然而,取保候审必须符合特定的适用条件,通常是针对情节较轻且危害程度有限的案件方可实行。
因此,从总体上来看,取保候审往往意味着可能无需承担刑事责任,或者可能会被判处缓刑、单处罚金等非实体刑罚。
3、取保候审,作为一种刑事强制措施,在我国主要是指由人民法院、人民检察院或公安机关依法责令一些犯罪嫌疑人、刑事被告人提供担保人或者缴纳保证金,以确保他们随时传唤时能及时到位的一种强制手段。
实际执行工作由公安机关负责。
4、此外,根据法律规定,以下几种情形也可适用取保候审:
可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危险性的;
患有严重疾病、生活不能自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,采取取保候审不会导致社会危险性的;
以及羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的。
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的。
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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上班突发脑梗死属不属于工伤?
上班突发脑梗死属不属于工伤是要根据案件的具体情节确定的。员工上班期间突发脑梗,经过救治在两天内死亡的,算工伤,员工可以享受工伤保险待遇,其家属领取工伤死亡赔偿金,为员工二十个月的工资。当然如果突发脑梗并没有致死,只是残疾的话,则不能申请工伤保险待遇。
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