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山东济南对于怀孕女职工,怀孕期间和产假期间享受的福利与待遇?公司需要承担的义务与给怀孕女职工的权利是什么

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2019-08-30 山东济南
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    保胎假:职场孕妈妈的保胎假由《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定,其个人的工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的,发给原工资;病假超过两个月,工作年限不满十年的,发本人工资的90%;病假超过两个月,工作年限满十年的,工资照发;病假超过六个月,工作年限不满十的,发本人工资的70%;病假超过六个月,工作年限满十年以上的,发本人工资的80%。产前假:职场孕妈妈孕期达7个月以上,是享有产前假的。只要工作许可,孕妈妈本人可向单位申请产前假,最长假期可达两个半月。另外,职场孕妈妈在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
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    8 2019-08-30
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山东济南对于怀孕女职工,怀孕期间和产假期间享受的福利与待遇?
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女职工怀孕期间享受哪些待遇
在《女职工劳动保护规定》中,第4条明文规定:“对实行计划生育的女职工,企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同,但在试用期内不符合录用条件的、在‘三期’内违纪的除外。对实行计划生育的女职工在‘三期’内劳动合同期虽满,也不能解除劳动合同,必须延续到哺乳期满。
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女职工怀孕期间享受哪些待遇
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与女职工怀孕期间享受哪些待遇相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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女职工怀孕期间享受哪些待遇?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与女职工怀孕期间享受哪些待遇相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
恐吓孕妇属于犯法吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于煽动或使用恶意言语、文字等方式大量地诋毁和谩骂他人,而情节较为严重者,将被认定为触犯刑法并面临刑事责任追究。
在这个过程中,附带在此类案件中的一项关键因素就是所谓的“情节严重性”,这是构成犯罪并予以法律惩处的必要条件之一。
特别需要注意的是,关于侮辱罪的定义和构成标准,我们强调其属于情节犯,也就是说,行为人为达目的公然进行的具有侮辱性质的行为,如果未满足“情节严重性”的要求,那么就不会被认定为犯罪行为,也就无须立案追究相应的法律责任。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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别人怀疑我刮了他的车我怎么反驳
[律师回复] 解析:
当我们不慎碰撞他人车辆时,应如何妥善处置?
首先,绝对不能选择逃避责任。
您可以主动与被撞车主取得联系并积极协商解决赔偿问题;
同时,您也有权选择报警,届时警方将会出面协调,向车主施压,敦促其提供有效信息以便后期相关处理工作得以顺利展开。
另外,您还需及时联系保险公司,对受损车辆进行定损评估。
其次,若在事故发生后,被撞车主及交警尚未抵达现场,作为肇事方,您应当立即使用手机进行拍照取证。
请务必将两辆车的碰撞现场完整地记录下来,包括车牌号码等关键信息。
随后,您需要将自己的车辆移至相对安全的地方,以避免造成交通拥堵。
最后,我想强调的是,如果您在碰撞他人车辆之后选择逃离现场,那么只要对方车主能够提供充分的证据证明这起事故完全由您负责,那么您将面临被判定为肇事逃逸的严重后果。
这种行为不仅会给您带来巨大的经济损失,更可能影响到您的个人声誉以及未来的驾驶生涯。
因此,请务必谨慎对待每一次驾车出行,确保行车安全,避免任何形式的违法违规行为。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条
发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。
但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。
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女职工怀孕期间享受哪些待遇?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着女职工怀孕期间享受哪些待遇的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
工伤待遇发放的标准和流程
[律师回复] 解析:
1.企业应于事故发生之日起一个月内,向所属地区的劳动行政部门递交工伤认定申请书。
2.若企业未主动申报,受害员工可自行撰写并提交工伤认定申请至所在地劳动行政部门。
所提交文件需涵盖如下几个方面:
工伤认定申请表格;
能够证明与用人单位存在劳务关系或事实劳动关系的相关证据;
医疗单位出具的明确诊断证明或者经职业病防止中心确认的职业病诊断报告。
3.劳动行政部门经过严格审查后,作出了工伤认定决定,此时企业需按照法律规定对受伤员工进行赔偿,主要包括伤残补助金以及医疗费用等。
4.受伤员工需要前往具有相应资质的医疗机构进行伤残等级鉴定,如因骨折而导致的伤残至少也能评定为十级伤残。
5.将医疗机构出具的伤残等级鉴定结果提交至劳动行政部门及用人单位,同时建议个人留存一份复印件以备不时之需。
劳动行政部门将会向用人单位发出“工伤认定通知书”。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
快速解决“工伤赔偿”问题
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女职工怀孕期间可以享受哪些待遇
1、不得与女职工解除劳动合同;2、劳动强度及禁忌劳动的保护;3、适当给予工间休息或适当减轻工作;4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。
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劳动纠纷
怀孕期间公司让更换合同主体怎么办
[律师回复] 解析:
在孕期的孕妇若收到的劳动合同变更协议不合情理,有权利拒绝签署。
劳动合同的变更需要严格遵守双方共同协商达成一致的原则,任何由企业单方做出的岗位调整以及劳动合同变更都是无效的行为。
用人单位不能擅自以女性员工处于孕期等为理由,肆意更改其劳动合同内容。
倘若确需进行调整,应当依照相关法律法规,同该女职工公平、公正地进行谈判,商讨并签订书面形式的劳动合同变更协议。
对于因怀孕身体状况无法适应该原劳动强度的女职工,根据医院出具的诊断证明,有权利要求减少工作负担或被安排至其他能够承受的岗位上。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“合同事务”问题
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摆摊卖福彩刮刮乐违法吗
[律师回复] 解析:
关于在街头或市场摆摊出售福彩刮刮乐是否构成违法行为这一问题,需要具体情况具体分析。
根据我国现行法律法规的明文规定,唯有持有合法彩票销售资格的机构方可进行彩票销售业务及类似彩票产品(例如我们所熟知的刮刮乐)的贩卖活动。
而这些销售彩票的场地亦需经过相关部门的严格审批与监管。
若有任何未经授权的个人或组织在街头巷尾或市场摆摊售卖刮刮乐等彩票产品,那么这种行为无疑将被视为违法行为。
另外,值得注意的是,所售卖的刮刮乐游戏内容必须是合法的,不得包含任何赌博性质的元素,并且要严格遵守相关的法律法规。
即便已经取得了销售许可证,但若在未经批准的场所进行彩票销售,同样属于违法行为。
对于非法销售彩票的行为,相关部门有权对其进行处罚,情节严重者甚至可能面临刑事追责。
因此,如果您有意在特定场所销售刮刮乐,务必首先向相关部门提出销售许可申请,并明确表示希望在该指定地点进行销售。
只有在获得销售许可以及场地批准后,您的销售行为方能被认定为合法合规。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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